Trưởng Phòng Nhân Sự - Tại Bình Dương (Nhận Việc Ngay)

- Tuyển dụng và lựa chọn
• Xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty. Lên kế hoạch và thực hiện chiến lược tuyển dụng hiệu quả, xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
• Quản lý quy trình tuyển dụng, từ đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn đến lựa chọn ứng viên.
• Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các trường đại học, tổ chức tuyển dụng và các nguồn nhân lực khác.
- Đào tạo và phát triển
• Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển của nhân viên.
• Xây dựng và tổ chức các chương trình đào tạo và phát triển nhân sự. Lên kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng cho nhân viên mới và hiện tại.
• Đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo, cải thiện và tối ưu hóa chương trình đào tạo khi cần thiết.
- Xây dựng, quản lý và hoàn thiện các công cụ đánh giá hiệu suất
• Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất công việc.
• Hỗ trợ các phòng ban trong việc thực hiện đánh giá và phát triển nhân viên.
• Đề xuất các biện pháp cải thiện hiệu suất làm việc của nhân viên.
• Quản lý hiệu suất làm việc và đánh giá định kỳ.
- Chế độ đãi ngộ và phúc lợi
• Thiết kế và quản lý hệ thống lương thưởng, phúc lợi, bảo hiểm và các chế độ khác cho nhân viên.
• Quản lý hệ thống lương, thưởng và phúc lợi theo tiêu chuẩn của công ty.
• Đảm bảo sự công bằng và cạnh tranh của các chính sách đãi ngộ và phúc lợi.
• Giải đáp thắc mắc và xử lý các vấn đề liên quan đến chế độ đãi ngộ và phúc lợi của nhân viên.
• Phát triển và duy trì môi trường làm việc tích cực, giải quyết các tranh chấp lao động.
- Quản lý về hồ sơ liên quan đến nhân sự
- Đảm bảo các quy định và chính sách của công ty không trái với quy định của pháp luật
Địa điểm làm việc: Thửa đất số 283, tờ bản đồ số 20, khu phố Tân Bình, Phường Tân Hiệp, Thành phố Tân Uyên, Tỉnh Bình Dương, Việt Nam.
Thời gian làm việc: Thứ 2 đến Thứ 7 từ 07 giờ 00 phút đến 16 giờ 00 phút