Trưởng Bộ Phận Nhân Sự

Nhiệm vụ chính:
1/ Quản lý nhân sự:
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự phù hợp với nhu cầu Công ty
Tổ chức và giám sát quá trình tuyển dụng, bao gồm đăng tuyển, sàn lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên
Quản lý quy trình đào tạo, bồi dưỡng và phát triển kỹ năng cho nhân viên, đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cao
2/ Phát triển và quản lý chính sách nhân sự
Xây dựng, cập nhật và duy trì các chính sách, quy định và quy trình nhân sự để đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và phù hợp với chiến lược phát triển của công ty
Đề xuất và triển khai các chính sách đãi ngộ, lương thưởng, phúc lợi cho nhân viên nhằm thu hút và giữ chân nhân tài
3/ Quản lý hành chính nhân sự
Giá sát và kiểm soát công tác chấm công, tính lương, quản lý hồ sơ nhân sự và các thủ tục hành chính liên quan
Đảm bảo việc thực hiện các chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ khác cho nhân viên
4/ Xây dựng văn hoá doanh nghiệp
Thúc đẩy và duy trì một môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự hợp tác và sáng tạo
5/ Đánh giá hiểu quả và cải tiến công việc
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs) cho các bộ phận và nhân viên
Theo dõi đánh giá và đưa ra các đề xuất cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả công việc của nhân viên và các phòng ban
6/ Quản lý quan hệ lao động
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, xử lý xung đột, kỷ luật và khiếu nại của nhân viên
Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, lành mạnh và công bằng
7/ Phối hợp với các bộ phận khác
Làm việc chặt chẽ với Bộ phận khác để hiểu rõ nhu cầu nhân sự và hỗ trợ chiến lược phát triển kinh doanh
Tư vấn cho ban lãnh đạo về các vấn đề nhân sự chiến lược và tổ chức