1. Kế hoạch & chiến lược tuyển dụng (25%)
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng năm/quý/tháng theo nhu cầu kinh doanh
Dự báo biến động nhân sự và đề xuất giải pháp chủ động
Xây dựng và triển khai chiến lược thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding)
Quản lý ngân sách tuyển dụng
2. Triển khai tuyển dụng (25%)
Trực tiếp phụ trách tuyển dụng các vị trí trọng điểm (vị trí cấp cao, trưởng nhóm khối BO)
Tuyển dụng vị trí cấp cao (CH/
Cửa hàng trưởng hoặc tương đương)
Xử lý các ca tuyển dụng khó (high salary, thị trường khan hiếm)
Tối ưu trải nghiệm ứng viên
3. Quản trị & phát triển đội nhóm (25%)
Thiết lập mục tiêu/KPI cho đội tuyển dụng
Đào tạo, coaching và phát triển năng lực team
Theo dõi hiệu suất và nâng cao năng suất tuyển dụng
4. Phân tích dữ liệu & báo cáo (15%)
Phân tích dữ liệu tuyển dụng: conversion rate, hiệu quả kênh, time-to-fill, cost-per-hire
Nghiên cứu thị trường lao động, insight ứng viên
Xây dựng dashboard và báo cáo định kỳ (tuần/tháng/quý)
Đề xuất giải pháp cải tiến dựa trên dữ liệu
5. Phối hợp & dự án (10%)
Phối hợp với HRBP, các phòng ban và chi nhánh trong kế hoạch nhân sự
Lead các dự án cải tiến/đổi mới tuyển dụng (ATS, số hóa quy trình...)