Phó Phòng Tuyển Dụng

- Quản lý và điều hành hoạt động tuyển dụng theo kế hoạch nhân sự của Tập đoàn; đảm bảo đủ người, đúng người, đúng tiến độ và phù hợp với nhu cầu của các đơn vị.
- Chủ động tạo nguồn, tìm kiếm và trực tiếp tuyển dụng các vị trí Quản lý cấp trung theo phân công; xây dựng và duy trì mạng lưới ứng viên quản lý, chủ động tiếp cận và thu hút nhân sự chất lượng cao trên thị trường.
- Phân công, điều phối, giám sát và phát triển đội ngũ tuyển dụng; đảm bảo hiệu quả và chất lượng công việc của nhân sự phụ trách.
- Xây dựng, phát triển và tối ưu các nguồn/kênh tuyển dụng; chủ động tạo nguồn đối với các vị trí số lượng lớn, vị trí khó tuyển và vị trí chuyên môn đặc thù.
- Trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên đối với các vị trí chuyên môn, quản lý và vị trí trọng yếu.
- Phối hợp với các đơn vị trong việc xác định nhu cầu, tiêu chuẩn tuyển dụng, phương án tìm kiếm và thu hút ứng viên.
- Theo dõi, phân tích và cải thiện các chỉ số tuyển dụng: số lượng tuyển dụng, tiến độ tuyển dụng, tỷ lệ nhận việc, chất lượng ứng viên, tỷ lệ nghỉ việc sớm và hiệu quả nguồn tuyển.
- Tham gia xây dựng và triển khai các hoạt động thương hiệu tuyển dụng, tạo nguồn và thu hút nhân tài.
- Đề xuất và triển khai các giải pháp cải tiến quy trình, công cụ, phương pháp tuyển dụng nhằm nâng cao năng lực cung ứng và hiệu quả tuyển dụng.