Quản Lý Phòng Khám Nha Khoa

Phối hợp cùng phòng Marketing đảm bảo KPI doanh thu phòng khám
Đào tạo, tham gia tuyển dụng, quản lý giám sát và đánh giá nhân sự tại cơ sở
Trực tiếp đào tạo và đánh giá nhân sự tại các vị trí: lễ tân, tư vấn viên.
Phối hợp với bộ phận HCNS tuyển dụng đủ định biên nhân sự.
Đánh giá định kì tác phong, thái độ, hành vi làm việc của nhân sự tại phòng khám.
Lập kế hoạch, quản lý, tổ chức và phân công nhiệm vụ công tác đón tiếp, chăm sóc, điều trị cho bệnh nhân tại phòng khám.
Nắm vững nhiệm vụ và quy trình làm việc của các vị trí thuộc từng bộ phận. Từ đó, thực hiện kiểm tra, giám sát và đôn đốc nhân sự thực hiện đầy đủ, nghiêm túc các quy trình, quy định, và tiêu chuẩn tại phòng khám.
Trực tiếp xử lý các vấn đề phát sinh trong hoạt động vận hành hàng ngày tại phòng khám bao gồm:Xử lý các giấy tờ, văn bản pháp lý liên quan đến phòng khám; công tác ngoại giao, tiếp đoàn các cơ quan ban ngành khi đến làm việc với Phòng khám;các công việc liên quan đến cơ sở hạ tầng, cơ sở vật chất (khi có phát sinh).
Xử lý các vấn đề liên quan đến khách hàng cơ sở và báo cáo kịp thời lên ban lãnh đạo.
Đảm bảo công tác báo cáo theo quy định chung của hệ thống.