1/ Lập
kế hoạch sản xuất cho bộ phận sản xuất:
Nhận kế hoạch mẫu, số lượng đặt hàng từ bộ phận thiết kế/kinh doanh.
Xây dựng lịch trình sản xuất chi tiết theo tuần/tháng.
2/ Điều phối sản xuất:
Phân công công việc cho các bộ phận: rập, cắt, may, hoàn thiện.
Theo dõi, nhắc nhở, điều chỉnh tiến độ sản xuất phù hợp thực tế.
3/ Quản lý nguyên phụ liệu:
Đặt mua, theo dõi tồn kho nguyên phụ liệu đúng số lượng, chất lượng, tiến độ.
Kiểm soát hao hụt và đề xuất cải tiến quy trình để tối ưu chi phí.
4/ Kiểm soát chất lượng (QA/QC):
Xây dựng và áp dụng quy trình kiểm tra chất lượng ở từng công đoạn.
Xử lý lỗi sản phẩm, phân tích nguyên nhân và đề xuất biện pháp khắc phục.
5/
Quản lý nhân sự sản xuất:
Quy mô phòng sản xuất: khoảng 05 - 07 nhân viên
Đánh giá hiệu suất, tay nghề thợ cắt, thợ may, hoàn thiện.
Đề xuất đào tạo, khen thưởng hoặc điều chỉnh nhân sự phù hợp.
6/ Cải tiến sản xuất:
Tìm kiếm, đề xuất phương pháp mới để nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm.
Ứng dụng công nghệ quản lý sản xuất hoặc quy trình mới khi cần.
7/ Báo cáo:
Báo cáo tiến độ sản xuất, tình trạng hàng hóa định kỳ cho ban
giám đốc.
Báo cáo phát sinh sự cố và đề xuất phương án xử lý.
Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành Công nghệ May, Quản lý Sản xuất, Quản trị Chuỗi cung ứng, hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý sản xuất trong ngành thời trang, ưu tiên kinh nghiệm với thương hiệu nội địa, hàng thiết kế.
Hiểu rõ quy trình sản xuất quần áo nữ: từ rập, cắt, may, hoàn thiện.
Kỹ năng tổ chức công việc, quản lý tiến độ, xử lý vấn đề tốt.
Kỹ năng giao tiếp, phối hợp giữa các bộ phận linh hoạt.
Kỹ năng sử dụng phần mềm quản lý sản xuất (Google Sheet, Excel, Trello hoặc phần mềm chuyên dụng).
Cẩn thận, chịu áp lực công việc cao, có tinh thần cải tiến liên tục.