Phụ trách tổng thể toàn bộ quy trình 6 mảng lớn của
quản trị nhân sự; xây dựng và tối ưu hệ thống
quản lý nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của tập đoàn; hoàn thiện các chính sách về đánh giá hiệu suất, lương thưởng phúc lợi; cập nhật xu hướng ngành và đưa ra các đề xuất nhân sự hỗ trợ quyết định của công ty.
Phụ trách tuyển dụng, đào tạo, xây dựng đội ngũ kế thừa, quản lý quan hệ lao động cho tập đoàn và khu vực; xử lý phù hợp các tranh chấp lao động.
Phụ trách quản lý hành chính của tập đoàn và khu vực; kiểm soát chi phí hành chính, quản lý tài sản; làm việc với cơ quan đăng ký kinh doanh và các cơ quan nhà nước liên quan.
Quản lý đội nhóm, phối hợp liên phòng ban để xử lý hiệu quả các yêu cầu, hoàn thành các nhiệm vụ do cấp trên giao.
Thúc đẩy xây dựng văn hóa doanh nghiệp, nâng cao mức độ hài lòng và tỷ lệ gắn bó của nhân viên.
Tiếng Trung nghe nói đọc viết tốt, có khả năng giao tiếp và làm việc trực tiếp với quản lý người Trung Quốc.
Am hiểu Luật lao động Việt Nam
BHXH, thuế TNCN và các quy định pháp luật liên quan đến sử dụng lao động nước ngoài.
Có từ 3 năm kinh nghiệm trở lên trong quản lý nhân sự tại tập đoàn/doanh nghiệp quy mô lớn; nắm vững 6 mảng nhân sự, có khả năng độc lập xây dựng và tối ưu hệ thống nhân sự.
Có khả năng điều phối, tổng hợp tốt; tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc.
Kỹ năng soạn thảo văn bản tốt, thành thạo phần mềm văn phòng và hệ thống quản lý nhân sự.