1. MỤC TIÊU VỊ TRÍ
Chúng tôi không tìm kiếm một nhân sự HR tổng hợp. Chúng tôi cần một "thủ lĩnh" chuyên trách mảng
giáo viên nước ngoài, người có khả năng:
• Xây dựng và vận hành bộ máy tuyển dụng chuyên nghiệp, giảm phụ thuộc vào các cá nhân kiêm nhiệm.
• Đảm bảo nguồn ứng viên chất lượng cao, ổn định cho khối Mầm non và Tiểu học.
• Thiết lập một "pipeline" ứng viên quốc tế đa dạng, sẵn sàng cung ứng đúng thời điểm.
2. TRÁCH NHIỆM CHÍNH
A. Tuyển dụng & Săn đầu người (Recruitment & Headhunting)
• Xây dựng nguồn: Chủ động tìm kiếm, mở rộng các kênh tuyển dụng quốc tế
• Lọc & Đánh giá: Trực tiếp sàng lọc hồ sơ, kiểm tra background và phỏng vấn vòng 1 bằng
tiếng Anh.
• Đánh giá chuyên sâu: Phối hợp với bộ phận chuyên môn để tổ chức demo lesson. Không chỉ đánh giá bằng cấp, bạn cần có nhãn quan để đánh giá: tác phong, độ nghiêm túc, khả năng thích nghi và sự tận tâm với trẻ (đặc biệt là khối Mầm non).
• Đàm phán: Thực hiện reference check và trực tiếp thương thảo offer, thuyết phục ứng viên phù hợp gia nhập hệ thống.
B. Quản lý Quy trình & Vận hành
• Điều phối toàn bộ quy trình từ lúc phát sinh nhu cầu đến khi ứng viên Onboarding.
• Phối hợp với bộ phận hỗ trợ/agency để đảm bảo các thủ tục pháp lý (Visa, Giấy phép lao động, TRC) được thực hiện trơn tru.
• Theo dõi quá trình thử việc, đảm bảo ứng viên hòa nhập tốt với văn hóa trường học.
C. Quản lý Quan hệ & Xử lý sự cố
• Là cầu nối giữa nhà trường và giáo viên nước ngoài. Phối hợp xử lý các vấn đề phát sinh: xung đột văn hóa, vi phạm nội quy, nghỉ đột xuất hoặc các phản hồi về chế độ đãi ngộ.
• Xây dựng môi trường làm việc nhân văn để giữ chân giáo viên giỏi lâu dài.
D. Xây dựng Hệ thống (System Building)
• Chuẩn hóa bộ tiêu chí đánh giá cho từng cấp học.
• Xây dựng cơ sở dữ liệu (Database) ứng viên dài hạn. Đề xuất các cải tiến về quy trình tuyển dụng để tăng hiệu suất và tính chủ động cho tổ chức.
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm làm việc, trong đó có kinh nghiệm thực chiến tuyển dụng giáo viên nước ngoài tại các hệ thống trường học hoặc trung tâm giáo dục uy tín.
• Kỹ năng Sourcing: Thành thạo các công cụ tìm kiếm ứng viên quốc tế, có network sẵn có hoặc khả năng xây dựng network mới cực nhanh.
• Ngôn ngữ: Tiếng Anh lưu loát (làm việc trực tiếp, phỏng vấn và đàm phán hoàn toàn bằng tiếng Anh).
• Năng lực đánh giá: Có khả năng "nhìn người" tốt, phân biệt được giáo viên có tâm huyết và những ứng viên chỉ làm việc mang tính thời vụ.
• Thái độ: Quyết liệt, chịu được áp lực cao về thời gian và chất lượng, có tư duy chịu trách nhiệm cuối cùng (Ownership).