Quản Trị Nhân Sự

Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự, đảm bảo nguồn lực trong cty vận hành trơn tru (đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viên; thực hiện quy trình tiếp đón & định hướng nhân sự mới, báo cáo kết quả tuyển dụng).
Theo dõi, quản lý, cập nhật giấy tờ, làm HĐLĐ, lưu trữ hồ sơ nhân sự.
Thực hiện các công tác giữ chân, phát triển, thu hút và các vấn đề nhân sự khác (bổ nhiệm, đào tạo, đánh giá, chấm dứt HĐLĐ, kỷ luật, khen thưởng,...).
Xây dựng chính sách, qui định công ty, truyền đạt thông tin đến nhân viên hoạt động của công ty, chính sách phúc lợi, đảm bảo thông tin nhân sự và công ty được chuyển tải chu đáo và minh bạch đến các cấp.
Quản lý, đánh giá, đề xuất giải pháp công việc của nhân viên trong các phòng ban.
Quản lý, theo dõi chấm công, nghỉ phép, tăng ca, giải quyết chế độ BHXH, BHYT cho người lao động, đăng ký mã số thuế, giảm trừ gia cảnh;
Truyền đạt, chia sẻ, động viên, truyền cảm hứng cho nhân sự.
Các task khác được giao bởi cấp trên.