Quyền Trưởng Phòng Nhân Sự

Lên kế hoach tuyển dụng các vị trí thiếu.
Lọc CV ứng tuyển, tham gia phỏng vấn cùng trưởng bộ phận.
Tham mưu và thực hiện công tác tổ chức nhân sự (bao gồm sơ đồ tổ chức; chức năng nhiệm vụ các phòng ban; hệ thống các chức danh, mô tả công việc) theo từng phòng ban/ bộ phận theo cơ cấu hiện tại.
Đào tạo hội nhập sau khi hoàn thành thủ tục nhận việc.
Theo dõi thời gian thực hiện Hợp đồng thử việc, thông báo đánh giá kết quả thử việc,
Soạn thảo đề xuất, thông báo, quyết định....đồng thời thực hiện tăng giảm BHXH và làm thủ tục giải quyết chế độ BHXH cho cán bộ nhân viên.
Xây dựng hoàn thiện chính sách lương, thưởng, công tác phí cho nhân viên.
Đăng kí Mã số thuế hoặc đăng ký giảm trừ gia cảnh cho nhân viên.
Làm báo cáo thống kê nội bộ theo quy định của công ty theo tháng, theo quý.
Xử lý vấn đề về quan hệ lao động: tranh chấp liên quan đến nhân sự, xử lý khiếu nại, giải quyết xung đột lao động, tư vấn cho nhân viên các vấn đề liên quan đến chính sách và quy định của Công ty.
Soạn thảo các văn bản thuộc chức năng, nhiệm vụ của Phòng (Hợp đồng lao động, Quyết định, Công văn, Thông báo)
Xử lý các công văn đến và công văn đi của công ty và Phòng nhân sự.
Theo dõi & đánh giá thử việc, đánh giá gia hạn HĐLĐ, Soạn thảo văn bản, trình ký, lưu giữ Hợp đồng lao động, Hợp đồng đào tạo đối với Người lao động trong Công ty.
Làm các công việc khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo Công ty