Mô tả Công việc
- Quản trị danh mục tiềm ẩn rủi ro (Nhóm 1): Xây dựng, vận hành và duy trì hệ thống theo dõi các khoản vay có dấu hiệu rủi ro (EWS/trigger), bao gồm nợ Nhóm 1 và Nhóm 2. Phối hợp Đơn vị kinh doanh/thu hồi nợ để giám sát, kiểm soát chất lượng danh mục; đề xuất biện pháp phòng ngừa, can thiệp sớm nhằm hạn chế chuyển nhóm nợ và phát sinh nợ xấu.
- Quản trị danh mục nợ Nhóm 2: Thiết lập, theo dõi và đánh giá KPI/hiệu suất đội Thu hồi nợ N2; phân tích tác động N2 đến chất lượng tín dụng toàn khối (tỷ lệ chuyển nhóm, tỷ lệ cure, hiệu quả thu hồi, roll-rate...). Đề xuất chiến lược xử lý theo phân khúc, hành vi khách hàng và đặc thù sản phẩm; giám sát tiến độ và hỗ trợ tháo gỡ vướng mắc kịp thời.
- Quản trị danh mục nợ xấu: Phối hợp trực tiếp với đội Thu hồi nợ/Xử lý nợ để theo dõi số thu, tiến độ xử lý và mức độ thực hiện cam kết; tham gia đánh giá phương án xử lý (cơ cấu, thu nợ, xử lý TSBĐ, bán nợ...) và đề xuất giải pháp tối ưu theo từng hồ sơ/nhóm hồ sơ.
- Quản lý báo cáo và điều phối hoạt động quản trị nợ: Xây dựng bộ báo cáo MIS định kỳ (ngày/tuần/tháng)
phục vụ Ban Điều hành; theo dõi các chương trình trọng điểm (giảm NPL, kiểm soát chuyển nhóm, thu hồi theo chiến dịch...). Thúc đẩy và theo dõi tiến độ hồ sơ tố tụng/thi hành án/điều tra (khi phát sinh), đảm bảo cập nhật tình trạng, cảnh báo rủi ro và đề xuất hướng xử lý.
Yêu Cầu Công Việc
- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Tài chính - Ngân hàng, Kinh tế, Kế toán, Kiểm toán, Quản trị rủi ro, Hệ thống thông tin...
- Kinh nghiệm:
+ Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm tại ngân hàng/tổ chức tài chính trong các mảng Tín dụng, Quản trị rủi ro tín dụng, Quản trị nợ/Thu hồi nợ (Early/Soft/Hard collection), Xử lý nợ/TSBĐ hoặc MIS phục vụ quản trị tín dụng.
+ Thành thạo Excel, SQL, Power BI là một lợi thế. Bắt buộc có kỹ năng trích xuất dữ liệu
+ Hiểu rõ quy trình tín dụng, phân loại nợ/nhóm nợ, cơ chế cảnh báo sớm, các chỉ tiêu chất lượng tín dụng (DPD, roll-rate, cure rate, NPL, N2 ratio...), và logic vận hành thu hồi nợ theo bucket.
+ Có kinh nghiệm xây dựng/chuẩn hóa KPI thu hồi nợ, cơ chế giám sát hiệu suất, theo dõi cam kết thanh toán và quản trị pipeline xử lý.
+ Ưu tiên ứng viên từng phối hợp/triển khai công việc liên quan xử lý TSBĐ, tố tụng/thi hành án, bán nợ, hoặc làm việc đa phòng ban (Kinh doanh - Rủi ro - Pháp chế - Thu hồi nợ).
+ Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm phân tích dữ liệu, tự động hóa báo cáo; tư duy số liệu tốt, viết nhận định và đề xuất giải pháp dựa trên dữ liệu về nợ.
QUYỀN LỢI VÀ CHẾ ĐỘ:
* TẠI SAO BẠN NÊN CHỌN OCB?
1. Tại OCB, văn hóa được chú trọng phát triển:
- Văn hóa làm việc cởi mở, tôn trọng sự khác biệt, khuyến khích đưa ra những ý tưởng mới, sáng tạo và được tạo điều kiện để hiện thực hóa.
- Đội ngũ đồng nghiệp trẻ trung, nhiệt huyết, luôn sẵn sàng hỗ trợ nhau.
2. Tại OCB, cơ hội phát triển không giới hạn:
- Chương trình đào tạo đa dạng và chuyên biệt theo từng chức danh kèm theo lộ trình thăng tiến rõ ràng.
- Đánh giá hiệu quả công việc hằng quý hoặc 6 tháng với cơ chế minh bạch, công bằng, tạo động lực để bạn phát triển.
* ĐẶC QUYỀN OCBERS:
- Muôn vàn lương thưởng: Lương tháng 13, Thưởng KPI, Thưởng theo chương trình thi đua, Thưởng thâm niên, Thưởng sinh nhật, Phụ cấp tùy chức danh...
-
Bảo vệ toàn diện: BHYT, BHXH, Bảo hiểm sức khỏe, Bảo hiểm tai nạn.
- Trọn vẹn gắn kết: Nghỉ mát hàng năm, Hội thao, Hội diễn văn nghệ
- Ưu đãi đặc biệt: lãi suất cho vay CBNV, thấu chi tài khoản lương, ưu đãi thẻ tín dụng,...