RB - P. Quản lý kinh doanh_Trưởng Bộ Phận Quản trị nợ
Hạn nộp hồ sơ: 30/11/2026 (Còn 33 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
- Quản trị danh mục tiềm ẩn rủi ro (Nhóm 1): Xây dựng, vận hành và duy trì hệ thống theo dõi các khoản vay có dấu hiệu rủi ro (EWS/trigger), bao gồm nợ Nhóm 1 và Nhóm 2. Phối hợp Đơn vị kinh doanh/thu hồi nợ để giám sát, kiểm soát chất lượng danh mục; đề xuất biện pháp phòng ngừa, can thiệp sớm nhằm hạn chế chuyển nhóm nợ và phát sinh nợ xấu.
- Quản trị danh mục nợ Nhóm 2: Thiết lập, theo dõi và đánh giá KPI/hiệu suất đội Thu hồi nợ N2; phân tích tác động N2 đến chất lượng tín dụng toàn khối (tỷ lệ chuyển nhóm, tỷ lệ cure, hiệu quả thu hồi, roll-rate...). Đề xuất chiến lược xử lý theo phân khúc, hành vi khách hàng và đặc thù sản phẩm; giám sát tiến độ và hỗ trợ tháo gỡ vướng mắc kịp thời.
- Quản trị danh mục nợ xấu: Phối hợp trực tiếp với đội Thu hồi nợ/Xử lý nợ để theo dõi số thu, tiến độ xử lý và mức độ thực hiện cam kết; tham gia đánh giá phương án xử lý (cơ cấu, thu nợ, xử lý TSBĐ, bán nợ...) và đề xuất giải pháp tối ưu theo từng hồ sơ/nhóm hồ sơ.
- Quản lý báo cáo và điều phối hoạt động quản trị nợ: Xây dựng bộ báo cáo MIS định kỳ (ngày/tuần/tháng) phục vụ Ban Điều hành; theo dõi các chương trình trọng điểm (giảm NPL, kiểm soát chuyển nhóm, thu hồi theo chiến dịch...). Thúc đẩy và theo dõi tiến độ hồ sơ tố tụng/thi hành án/điều tra (khi phát sinh), đảm bảo cập nhật tình trạng, cảnh báo rủi ro và đề xuất hướng xử lý.
- Quản trị danh mục tiềm ẩn rủi ro (Nhóm 1): Xây dựng, vận hành và duy trì hệ thống theo dõi các khoản vay có dấu hiệu rủi ro (EWS/trigger), bao gồm nợ Nhóm 1 và Nhóm 2. Phối hợp Đơn vị kinh doanh/thu hồi nợ để giám sát, kiểm soát chất lượng danh mục; đề xuất biện pháp phòng ngừa, can thiệp sớm nhằm hạn chế chuyển nhóm nợ và phát sinh nợ xấu.
- Quản trị danh mục nợ Nhóm 2: Thiết lập, theo dõi và đánh giá KPI/hiệu suất đội Thu hồi nợ N2; phân tích tác động N2 đến chất lượng tín dụng toàn khối (tỷ lệ chuyển nhóm, tỷ lệ cure, hiệu quả thu hồi, roll-rate...). Đề xuất chiến lược xử lý theo phân khúc, hành vi khách hàng và đặc thù sản phẩm; giám sát tiến độ và hỗ trợ tháo gỡ vướng mắc kịp thời.
- Quản trị danh mục nợ xấu: Phối hợp trực tiếp với đội Thu hồi nợ/Xử lý nợ để theo dõi số thu, tiến độ xử lý và mức độ thực hiện cam kết; tham gia đánh giá phương án xử lý (cơ cấu, thu nợ, xử lý TSBĐ, bán nợ...) và đề xuất giải pháp tối ưu theo từng hồ sơ/nhóm hồ sơ.
- Quản lý báo cáo và điều phối hoạt động quản trị nợ: Xây dựng bộ báo cáo MIS định kỳ (ngày/tuần/tháng) phục vụ Ban Điều hành; theo dõi các chương trình trọng điểm (giảm NPL, kiểm soát chuyển nhóm, thu hồi theo chiến dịch...). Thúc đẩy và theo dõi tiến độ hồ sơ tố tụng/thi hành án/điều tra (khi phát sinh), đảm bảo cập nhật tình trạng, cảnh báo rủi ro và đề xuất hướng xử lý.
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Tài chính - Ngân hàng, Kinh tế, Kế toán, Kiểm toán, Quản trị rủi ro, Hệ thống thông tin...
- Kinh nghiệm:
+ Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm tại ngân hàng/tổ chức tài chính trong các mảng Tín dụng, Quản trị rủi ro tín dụng, Quản trị nợ/Thu hồi nợ (Early/Soft/Hard collection), Xử lý nợ/TSBĐ hoặc MIS phục vụ quản trị tín dụng.
+ Thành thạo Excel, SQL, Power BI là một lợi thế. Bắt buộc có kỹ năng trích xuất dữ liệu
+ Hiểu rõ quy trình tín dụng, phân loại nợ/nhóm nợ, cơ chế cảnh báo sớm, các chỉ tiêu chất lượng tín dụng (DPD, roll-rate, cure rate, NPL, N2 ratio...), và logic vận hành thu hồi nợ theo bucket.
+ Có kinh nghiệm xây dựng/chuẩn hóa KPI thu hồi nợ, cơ chế giám sát hiệu suất, theo dõi cam kết thanh toán và quản trị pipeline xử lý.
+ Ưu tiên ứng viên từng phối hợp/triển khai công việc liên quan xử lý TSBĐ, tố tụng/thi hành án, bán nợ, hoặc làm việc đa phòng ban (Kinh doanh - Rủi ro - Pháp chế - Thu hồi nợ).
+ Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm phân tích dữ liệu, tự động hóa báo cáo; tư duy số liệu tốt, viết nhận định và đề xuất giải pháp dựa trên dữ liệu về nợ.
QUYỀN LỢI VÀ CHẾ ĐỘ:
* TẠI SAO BẠN NÊN CHỌN OCB?
1. Tại OCB, văn hóa được chú trọng phát triển:
- Văn hóa làm việc cởi mở, tôn trọng sự khác biệt, khuyến khích đưa ra những ý tưởng mới, sáng tạo và được tạo điều kiện để hiện thực hóa.
- Đội ngũ đồng nghiệp trẻ trung, nhiệt huyết, luôn sẵn sàng hỗ trợ nhau.
2. Tại OCB, cơ hội phát triển không giới hạn:
- Chương trình đào tạo đa dạng và chuyên biệt theo từng chức danh kèm theo lộ trình thăng tiến rõ ràng.
- Đánh giá hiệu quả công việc hằng quý hoặc 6 tháng với cơ chế minh bạch, công bằng, tạo động lực để bạn phát triển.
* ĐẶC QUYỀN OCBERS:
- Muôn vàn lương thưởng: Lương tháng 13, Thưởng KPI, Thưởng theo chương trình thi đua, Thưởng thâm niên, Thưởng sinh nhật, Phụ cấp tùy chức danh...
- Bảo vệ toàn diện: BHYT, BHXH, Bảo hiểm sức khỏe, Bảo hiểm tai nạn.
- Trọn vẹn gắn kết: Nghỉ mát hàng năm, Hội thao, Hội diễn văn nghệ
- Ưu đãi đặc biệt: lãi suất cho vay CBNV, thấu chi tài khoản lương, ưu đãi thẻ tín dụng,...
- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Tài chính - Ngân hàng, Kinh tế, Kế toán, Kiểm toán, Quản trị rủi ro, Hệ thống thông tin...
- Kinh nghiệm:
+ Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm tại ngân hàng/tổ chức tài chính trong các mảng Tín dụng, Quản trị rủi ro tín dụng, Quản trị nợ/Thu hồi nợ (Early/Soft/Hard collection), Xử lý nợ/TSBĐ hoặc MIS phục vụ quản trị tín dụng.
+ Thành thạo Excel, SQL, Power BI là một lợi thế. Bắt buộc có kỹ năng trích xuất dữ liệu
+ Hiểu rõ quy trình tín dụng, phân loại nợ/nhóm nợ, cơ chế cảnh báo sớm, các chỉ tiêu chất lượng tín dụng (DPD, roll-rate, cure rate, NPL, N2 ratio...), và logic vận hành thu hồi nợ theo bucket.
+ Có kinh nghiệm xây dựng/chuẩn hóa KPI thu hồi nợ, cơ chế giám sát hiệu suất, theo dõi cam kết thanh toán và quản trị pipeline xử lý.
+ Ưu tiên ứng viên từng phối hợp/triển khai công việc liên quan xử lý TSBĐ, tố tụng/thi hành án, bán nợ, hoặc làm việc đa phòng ban (Kinh doanh - Rủi ro - Pháp chế - Thu hồi nợ).
+ Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm phân tích dữ liệu, tự động hóa báo cáo; tư duy số liệu tốt, viết nhận định và đề xuất giải pháp dựa trên dữ liệu về nợ.
QUYỀN LỢI VÀ CHẾ ĐỘ:
* TẠI SAO BẠN NÊN CHỌN OCB?
1. Tại OCB, văn hóa được chú trọng phát triển:
- Văn hóa làm việc cởi mở, tôn trọng sự khác biệt, khuyến khích đưa ra những ý tưởng mới, sáng tạo và được tạo điều kiện để hiện thực hóa.
- Đội ngũ đồng nghiệp trẻ trung, nhiệt huyết, luôn sẵn sàng hỗ trợ nhau.
2. Tại OCB, cơ hội phát triển không giới hạn:
- Chương trình đào tạo đa dạng và chuyên biệt theo từng chức danh kèm theo lộ trình thăng tiến rõ ràng.
- Đánh giá hiệu quả công việc hằng quý hoặc 6 tháng với cơ chế minh bạch, công bằng, tạo động lực để bạn phát triển.
* ĐẶC QUYỀN OCBERS:
- Muôn vàn lương thưởng: Lương tháng 13, Thưởng KPI, Thưởng theo chương trình thi đua, Thưởng thâm niên, Thưởng sinh nhật, Phụ cấp tùy chức danh...
- Bảo vệ toàn diện: BHYT, BHXH, Bảo hiểm sức khỏe, Bảo hiểm tai nạn.
- Trọn vẹn gắn kết: Nghỉ mát hàng năm, Hội thao, Hội diễn văn nghệ
- Ưu đãi đặc biệt: lãi suất cho vay CBNV, thấu chi tài khoản lương, ưu đãi thẻ tín dụng,...
Quyền lợi
Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Thông tin chung
- Thu nhập: Cạnh tranh
Nơi làm việc
- The Hallmark - Grade A+ Office Building, Đường Trần Bạch Đằng, An Phú, Quận 2, An Khánh, Thủ Đức, Hồ Chí Minh
Việc làm tương tự khác
Ngân Hàng TMCP Tiên Phong - TPBank
Hồ Chí Minh, Bà Rịa - Vũng Tàu, Khánh Hòa, Lâm Đồng, Khác
11 - 18 triệu
Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBank
Hồ Chí Minh
15 - 30 triệu VNĐ
ACB - Ngân Hàng TMCP Á Châu
Hồ Chí Minh
Thương lượng
Ngân hàng TMCP Bản Việt (BVBank)
Hồ Chí Minh, Bà Rịa - Vũng Tàu, Tây Ninh
Cạnh tranh
Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBank
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Phú Thọ
Cạnh tranh
NGÂN HÀNG TMCP PHƯƠNG ĐÔNG (OCB)
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: 28-30 Huỳnh Thúc Kháng, Phường Bến Nghé, Quận 1, Tp. Hồ Chí Minh
- Quy mô: Từ 5000 - 10000 nhân viên
- Lĩnh vực: Ngân hàng/ Tài Chính
Thông tin công việc
Vị trí:
Nhân viên
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Chuyên Gia/Chuyên Viên Cao cấp Quản lý danh mục và Phát triển giải pháp Thu hồi nợ NHBL
Ngân Hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam - VIB
Hồ Chí Minh
Thỏa thuận
Chuyên Viên Cao Cấp Xử Lý Nợ - Hồ Chí Minh - ID8195
Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBank
Hồ Chí Minh
Cạnh tranh
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
02473.068.388
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
