Recruitment Executive

1. Talent Acquisition (50%)
Làm việc với ban lãnh đạo và các team leader để nắm rõ nhu cầu và các yêu cầu tuyển dụng.
Đề xuất và xây dựng những phương pháp tuyển dụng, bao gồm: headhunt, sàng lọc và xây dựng một network các ứng viên tiềm năng.
Hỗ trợ công ty và các team leader trong việc quản lý và đánh giá hiệu quả thử việc của các ứng viên.
‍2. Employee engagement (30%):
Hỗ trợ công ty trong việc phát triển một trải nghiệm làm việc chất lượng cho các bộ ban khác nhau trong công ty.
Chủ động phối hợp với các bộ ban liên quan đến đảm bảo chất lượng quy trình Onboarding nhân sự mới được hiệu quả, đúng tiến độ, tạo cơ hội gắn kết và hòa nhập giữa nhân sự mới với toàn thể công ty
Chủ động đề xuất các hoạt động gắn kết và xây dựng văn hóa công sở tích cực, bao gồm: team-building, các trải nghiệm bonding,...
Làm việc với ban điều hành và các thành viên ban Nhân sự để phát triển và giám sát thực hiện của hệ thống khen thưởng trong công ty.
‍3. Employee performance management (20%)
Phối hợp cùng các bộ ban liên quan để hỗ trợ việc truyền tải thông tin và thực hiện những hoạt động như Goal Setting, Performance Review giữa năm và cuối năm.
Làm việc dưới sự giám sát của Ban Điều Hành để triển khai các hoạt động phát triển leadership và năng lực của nhân viên, sau khi đã có bước đánh giá thiếu sót trong năng lực/kiến thức trong tình hình nhân sự của công ty.
‍