Recruitment specialist

Mô tả Công việc
1. Lập kế hoạch và chiến lược tuyển dụng
• Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng (số lượng, vị trí, thời gian).
• Lên kế hoạch tuyển dụng ngắn hạn và dài hạn, tập trung vào các vị trí như kỹ sư 3D, nhân viên bán hàng công nghệ, nhân viên tiếp thị công nghệ và kỹ thuật viên in 3D.
• Xây dựng và triển khai chiến lược thu hút ứng viên qua các kênh tuyển dụng (LinkedIn, Facebook, website công ty, các trang tuyển dụng).
2. Thực hiện quy trình tuyển dụng
• Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng.
• Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và sắp xếp lịch phỏng vấn.
• Phỏng vấn ứng viên (vòng đầu) và hỗ trợ quản lý phòng ban thực hiện các vòng phỏng vấn chuyên sâu.
• Đề xuất lựa chọn ứng viên phù hợp và thương lượng các điều khoản làm việc.
3. Phát triển thương hiệu tuyển dụng
• Tổ chức và tham gia các sự kiện như hội chợ việc làm, workshop, và các buổi giao lưu tại trường đại học để tăng nhận diện thương hiệu tuyển dụng.
• Tạo nội dung thu hút cho các bài đăng tuyển dụng trên mạng xã hội và fanpage tuyển dụng của công ty.
4. Quản lý hệ thống dữ liệu nhân sự
• Cập nhật và quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên.
• Lưu trữ các báo cáo tuyển dụng theo định kỳ (hàng tháng/quý).
5. Cải tiến quy trình tuyển dụng
• Đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng và đề xuất cải tiến.
• Xây dựng quy trình onboarding giúp nhân viên mới hòa nhập nhanh chóng.
6. Hỗ trợ các hoạt động khác của phòng Nhân sự
• Tham gia vào các chương trình phát triển nhân tài nội bộ.
• Hỗ trợ quản lý các công việc liên quan đến văn hóa doanh nghiệp và các sự kiện nội bộ.