1. Lập kế hoạch và chiến lược bán hàng
Xây dựng kế hoạch kinh doanh theo quý/năm.
Thiết lập mục tiêu doanh số theo khu vực, sản phẩm, hoặc nhóm khách hàng.
Phân tích thị trường, đối thủ để đưa ra chiến lược phù hợp.
2. Quản lý và phát triển đội ngũ bán hàng
Tuyển dụng, đào tạo và phát triển kỹ năng cho
nhân viên sales.
Phân bổ chỉ tiêu phù hợp cho từng sales hoặc nhóm.
Theo dõi hiệu suất làm việc, đánh giá và đề xuất khen thưởng/kỷ luật.
3. Giám sát và cải thiện hiệu suất bán hàng
Theo dõi báo cáo doanh số, KPI, tỷ lệ chốt đơn...
Can thiệp kịp thời nếu đội sales không đạt mục tiêu.
Tối ưu hóa quy trình bán hàng để nâng cao hiệu quả.
4. Quản lý mối quan hệ khách hàng lớn
Trực tiếp làm việc với các khách hàng chiến lược hoặc quan trọng.
Giải quyết các vấn đề phát sinh ở cấp cao mà sales không xử lý được.
Duy trì và phát triển mối quan hệ dài hạn với khách hàng lớn.
5. Báo cáo và phối hợp liên phòng ban
Báo cáo kết quả kinh doanh định kỳ cho
Giám đốc kinh doanh hoặc CEO.
Phối hợp với Marketing để triển khai chiến dịch bán hàng.
Làm việc với phòng kế toán, hậu cần để đảm bảo hàng hóa, chiết khấu, hợp đồng...
6. Quản lý ngân sách và chi phí
Kiểm soát ngân sách chi cho các hoạt động bán hàng.
Đảm bảo chi phí hiệu quả và trong kế hoạch tài chính của công ty.
Tốt nghiệp đại học trở lên. Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm kinh doanh thời trang .
Có kỹ năng lãnh đạo và đào tạo nhóm, khả năng nắm bắt tâm lý con người.
Kỹ năng giải quyết vấn đề để hỗ trợ nhân viên trong nhóm khi gặp khó khăn.
Khả năng tự tạo động lực và chủ động trong công việc.
Nhiệt huyết, năng động, giao tiếp tốt, tư duy dịch vụ khách hàng tốt.
Có laptop cá nhân để làm việc.
Thu nhập: Lương cứng+ thưởng doanh số + phụ cấp.
Lương cứng không phụ thuộc KPI: Từ 15 Triệu trở lên tùy theo kinh nghiệm
Đảm bảo quyền lợi về chế độ lương thưởng, chính sách thưởng hoa hồng, chính sách khích lệ nhân sự có thành tích tốt.
Chế độ bảo hiểm xã hội.
Bảo hiểm xã hội