Sales Manager

Mô tả Công việc
Tuyển dụng và đào tạo: Quản lý quy trình tuyển dụng, thuê và điều phối chương trình đào tạo cho nhân viên mới để đảm bảo họ hiểu và tuân thủ các quy trình vận hành tiêu chuẩn (SOP) của Regen3tics.
Đảm bảo sự hài lòng của khách hàng: Duy trì chất lượng dịch vụ, đảm bảo khách hàng luôn được phục vụ với lòng hiếu khách tuyệt vời và giải quyết các khiếu nại hoặc thắc mắc của khách hàng một cách chuyên nghiệp.
Chiến lược kinh doanh: Thiết kế và thực hiện các chiến lược kinh doanh nhằm đạt được các mục tiêu doanh thu và phát triển của phòng khám theo định hướng của tổ chức.
Quản lý nhân sự: Phân công và ủy thác nhiệm vụ cho nhân viên, đồng thời đảm bảo họ hoàn thành công việc theo đúng yêu cầu.
Phát triển quy trình: Xây dựng các giao thức và quy trình để nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc của đội ngũ nhân viên.
Người liên lạc: Đóng vai trò là cầu nối giữa bệnh nhân và đội ngũ nhân viên để đảm bảo mọi thông tin và yêu cầu được xử lý kịp thời và chính xác.
Quản lý ngân sách: Lập kế hoạch và quản lý ngân sách cho các hoạt động của phòng khám, bao gồm việc phê duyệt bảng lương và các chi phí vận hành khác.
Đánh giá nhân viên: Thực hiện đánh giá hiệu suất định kỳ và cung cấp phản hồi mang tính xây dựng cho nhân viên để hỗ trợ họ đạt được các mục tiêu cá nhân và nghề nghiệp.
Tuân thủ quy trình: Đảm bảo rằng mọi hoạt động và quy trình của phòng khám đều tuân thủ nghiêm ngặt các tiêu chuẩn vận hành của Regen3tics.
Tuyển dụng và đào tạo: Quản lý quy trình tuyển dụng, thuê và điều phối chương trình đào tạo cho nhân viên mới để đảm bảo họ hiểu và tuân thủ các quy trình vận hành tiêu chuẩn (SOP) của Regen3tics.
Đảm bảo sự hài lòng của khách hàng: Duy trì chất lượng dịch vụ, đảm bảo khách hàng luôn được phục vụ với lòng hiếu khách tuyệt vời và giải quyết các khiếu nại hoặc thắc mắc của khách hàng một cách chuyên nghiệp.
Chiến lược kinh doanh: Thiết kế và thực hiện các chiến lược kinh doanh nhằm đạt được các mục tiêu doanh thu và phát triển của phòng khám theo định hướng của tổ chức.
Quản lý nhân sự: Phân công và ủy thác nhiệm vụ cho nhân viên, đồng thời đảm bảo họ hoàn thành công việc theo đúng yêu cầu.
Phát triển quy trình: Xây dựng các giao thức và quy trình để nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc của đội ngũ nhân viên.
Người liên lạc: Đóng vai trò là cầu nối giữa bệnh nhân và đội ngũ nhân viên để đảm bảo mọi thông tin và yêu cầu được xử lý kịp thời và chính xác.
Quản lý ngân sách: Lập kế hoạch và quản lý ngân sách cho các hoạt động của phòng khám, bao gồm việc phê duyệt bảng lương và các chi phí vận hành khác.
Đánh giá nhân viên: Thực hiện đánh giá hiệu suất định kỳ và cung cấp phản hồi mang tính xây dựng cho nhân viên để hỗ trợ họ đạt được các mục tiêu cá nhân và nghề nghiệp.
Tuân thủ quy trình: Đảm bảo rằng mọi hoạt động và quy trình của phòng khám đều tuân thủ nghiêm ngặt các tiêu chuẩn vận hành của Regen3tics.