- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Mức lương: Thỏa thuận
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Nhân viên
Kinh nghiệm: 5 năm
Mô tả công việc
ABOUT US
At Ford Motor Company, we believe freedom of movement drives human progress. With our incredible plans for the future of mobility, we have a wide variety of opportunities for you to accelerate your career and help us define tomorrow's transportation.
Description for Internal Candidates:
The Senior Specialist, HR Business Partner, working without any appreciable supervision, is responsible for delivering special projects and onboarding new employees while partnering with the other HR functions. The role ensures compliance with HR processes, provides support in employee relations and recruitment, and makes decisions based on policies and procedures. Additionally, the role facilitates change management, conducts new hire orientation, and contributes to the development of retention strategies for key talent. The role advises leaders and consults with teams on various employment and management-related issues.
Responsibilities for Internal Candidates:
• Assists departmental heads and business leaders to take decisions that are strategic in nature and tend to relate to business strategy, financial performance, or effective resource utilization.
• Counsels and guides team members of the larger human resources team on matters pertaining to employee relations, recruitment, onboarding, benefits, leaves, performance management, company policies, training, and legal requirements.
• Designs new hire orientation programs and ensures the completion of all new hire documentation in compliance with company standards and government regulations. Designs standard operating procedures, participates in exit interviews for employees leaving the organization and advises line management of the outcome.
• Ensures that all activities related to the HR function comply with department and organizational policies, legal requirements, relevant labor laws, and the Employment Act.
• Facilitates discussions with regional and/or functional areas relative to changes and updates on HR-related programs, policies, and benefit programs. Leads employee wellness and recreation activities such as group health checks, celebrations, and annual company events.
• Designs templates and guides specialists and associates for the maintenance of records and compilation of statistical reports concerning personnel-related data such as new hires, transfers, performance appraisals, and absenteeism rates.
• Collaborates with the employee relations team and departmental managers for the resolution of employee relations issues. Leads data preparation and analysis for monthly and quarterly corporate HR dashboard reports.
• Guides the delivery of special projects involving the development of innovative solutions and processes to deal with complex problems in the domains of employee engagement and culture, reducing turnover, managing attrition, performance management, etc., consistent with business objectives and long-term strategy.
• Serves as a consultant and external spokesperson on change management, organization development, employee engagement, and workforce planning. Demonstrates expertise in HR Business Partner function and related concepts.
• Coaches and guides senior leaders on matters related to employee morale, retention, engagement, and performance.
At Ford Motor Company, we believe freedom of movement drives human progress. With our incredible plans for the future of mobility, we have a wide variety of opportunities for you to accelerate your career and help us define tomorrow's transportation.
Description for Internal Candidates:
The Senior Specialist, HR Business Partner, working without any appreciable supervision, is responsible for delivering special projects and onboarding new employees while partnering with the other HR functions. The role ensures compliance with HR processes, provides support in employee relations and recruitment, and makes decisions based on policies and procedures. Additionally, the role facilitates change management, conducts new hire orientation, and contributes to the development of retention strategies for key talent. The role advises leaders and consults with teams on various employment and management-related issues.
Responsibilities for Internal Candidates:
• Assists departmental heads and business leaders to take decisions that are strategic in nature and tend to relate to business strategy, financial performance, or effective resource utilization.
• Counsels and guides team members of the larger human resources team on matters pertaining to employee relations, recruitment, onboarding, benefits, leaves, performance management, company policies, training, and legal requirements.
• Designs new hire orientation programs and ensures the completion of all new hire documentation in compliance with company standards and government regulations. Designs standard operating procedures, participates in exit interviews for employees leaving the organization and advises line management of the outcome.
• Ensures that all activities related to the HR function comply with department and organizational policies, legal requirements, relevant labor laws, and the Employment Act.
• Facilitates discussions with regional and/or functional areas relative to changes and updates on HR-related programs, policies, and benefit programs. Leads employee wellness and recreation activities such as group health checks, celebrations, and annual company events.
• Designs templates and guides specialists and associates for the maintenance of records and compilation of statistical reports concerning personnel-related data such as new hires, transfers, performance appraisals, and absenteeism rates.
• Collaborates with the employee relations team and departmental managers for the resolution of employee relations issues. Leads data preparation and analysis for monthly and quarterly corporate HR dashboard reports.
• Guides the delivery of special projects involving the development of innovative solutions and processes to deal with complex problems in the domains of employee engagement and culture, reducing turnover, managing attrition, performance management, etc., consistent with business objectives and long-term strategy.
• Serves as a consultant and external spokesperson on change management, organization development, employee engagement, and workforce planning. Demonstrates expertise in HR Business Partner function and related concepts.
• Coaches and guides senior leaders on matters related to employee morale, retention, engagement, and performance.
Yêu cầu công việc
Education:
• Bachelor's Degree or Master's Degree (preferred) in Human Resources, Organizational Development, or any other related discipline or commensurate work experience.
Experience:
• Minimum 5 years of work experience with a Master's degree or 8 years of work experience with a Bachelor's degree, preferably in Human Resources or a related field.
Licenses and Certifications:
• Certified Human Resource Professional (CHRP) (Preferred)
• Senior Professional in Human Resources (PHR) (Preferred)
Work Requirements:
• Involves occasional (defined as one-third or less of the time) lifting of no more than 10 pounds at a time. Work is performed primarily in a seated position and entails no significant stooping, standing, climbing, walking, etc. Many sedentary jobs require good use of the hands and fingers for repetitive hand-finger actions. Working conditions occur within low to moderate noise levels related to the use of standard office or classroom equipment.
This description outlines the general nature and scope of work typically performed in this job. It is not intended to be an exhaustive list of all duties, responsibilities, knowledge, skills, work requirements, etc. It may vary slightly based on business or geographic needs and is subject to being reviewed and updated periodically
• Bachelor's Degree or Master's Degree (preferred) in Human Resources, Organizational Development, or any other related discipline or commensurate work experience.
Experience:
• Minimum 5 years of work experience with a Master's degree or 8 years of work experience with a Bachelor's degree, preferably in Human Resources or a related field.
Licenses and Certifications:
• Certified Human Resource Professional (CHRP) (Preferred)
• Senior Professional in Human Resources (PHR) (Preferred)
Work Requirements:
• Involves occasional (defined as one-third or less of the time) lifting of no more than 10 pounds at a time. Work is performed primarily in a seated position and entails no significant stooping, standing, climbing, walking, etc. Many sedentary jobs require good use of the hands and fingers for repetitive hand-finger actions. Working conditions occur within low to moderate noise levels related to the use of standard office or classroom equipment.
This description outlines the general nature and scope of work typically performed in this job. It is not intended to be an exhaustive list of all duties, responsibilities, knowledge, skills, work requirements, etc. It may vary slightly based on business or geographic needs and is subject to being reviewed and updated periodically
Quyền lợi được hưởng
Thưởng
Fixed 13th month salary and annual incentive bonus
Điện thoại
Mobile allowance
Xe đưa đón
Job car for business and family usage
Fixed 13th month salary and annual incentive bonus
Điện thoại
Mobile allowance
Xe đưa đón
Job car for business and family usage
Thông tin khác
Xem thêm
Thông tin chung
- Mức lương: Thỏa thuận
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 04/10/2024
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Được thành lập năm 1995, Ford Việt Nam là công ty liên doanh giữa Tập đoàn Ford Motor có trụ sở ở Michigan, Hoa Kỳ (75%) và Công ty Diesel Sông Công (25%) với tổng vốn đầu tư đến nay là hơn 126 triệu USD. Ford Việt Nam tự hào là công ty Hoa Kỳ đầu tiên đầu tư vào Việt Nam kể từ khi hai quốc gia bình thường hóa quan hệ ngoại giao.
Hoạt động của Ford tại Việt Nam bao gồm lắp ráp xe hơi, tiếp thị, bán hàng và chăm sóc khách hàng. Bên cạnh hai văn phòng đại diện tại Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh, Ford vận hành nhà máy lắp ráp được đặt tại Hải Dương (cách Hà Nội 55km) với công suất đạt 14.000 xe một năm.
Ford Việt Nam hiện đang có khoảng 700 cán bộ công nhân viên tại các trụ sở ở Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh và nhà máy ở Hải Dương; cùng với đó là hơn 5.000 lao động tại hệ thống các đại lý ủy quyền và trung tâm dịch vụ trên toàn quốc.
Ford cam kết sử dụng mọi nguồn lực toàn cầu của mình để đem đến cho khách hàng Việt Nam những sản phẩm ưu việt và trải nghiệm tuyệt vời, đó là các dòng sản phẩm xe du lịch, xe thương mại, xe bán tải với các tính năng vượt trội, thiết kế hiện đại, thông minh, an toàn, chất lượng và tiết kiệm nhiên liệu. Hoạt động tại Việt Nam, Ford cam kết đóng góp vào sự phát triển bền vững của cộng đồng lân cận, cả về kinh tế và xã hội.
Các dòng sản phẩm hiện nay của Ford tại Việt Nam:
- Ranger - Là sản phẩm xe bán tải bán chạy nhất tại Việt Nam, với gần 50% thị phần trong phân khúc xe bán tải trong nước. Ford Ranger với thương hiệu toán cầu "Built Ford Tough" đã tái định nghĩa phân khúc, đồng thời đưa ra những chuẩn mực mới về thiết kế, hoàn thiện và tiện nghi cho dòng xe bán tải. Ranger Mới được ra mắt vào tháng 8 năm 2018 với nhiều công nghệ tiên tiến như động cơ Bi-turbo và hộp số tự động 10 cấp lần đầu tiên xuất hiện trong phân khúc. Phiên bản hiệu năng cao Ranger Raptor được ra mắt vào tháng 10 năm 2018 đã giúp củng cố vị thế dẫn đầu của Ranger trong phân khúc bán tải đầy cạnh tranh.
- Explorer - là sản phẩm SUV được nhập khẩu trực tiếp từ Hoa Kỳ, được trang bị động cơ EcoBoost 2.3L, ngay từ khi ra mắt thị trường năm 2017, Ford Explorer đã liên tiếp dẫn đầu phân khúc SUV hạng sang.
- EcoSport - sản phẩm thừa hưởng thiết kế thực tiễn, đa dụng của sản phẩm SUV với thiết kế gọn gàng của dòng xe du lịch để tạo ra một phân khúc hoàn toán mới. Sản phẩm EcoSport Mới được trang bị động cơ và hộp số hoàn toàn mới (Động cơ 1.0L EcoBoost hoặc 1.5L Dragon) được ra mắt thị trường vào đầu tháng 3 năm 2018.
- Transit - Đã liên tiếp dẫn đầu phân khúc xe thương mại trong suốt 3 năm vừa qua, Ford Transit với sự bền bỉ, đa dụng đem đến nhiều giá trị cho khách hàng doanh nghiệp hoạt động trong nhiều lĩnh vực khác nhau.
- Everest - Đã tái định nghĩa phân khúc xe thể thao đa dụng, với thiết kế khỏe khoắn, công nghệ tiên tiến và khả năng vận hành xuất sắc trên cả đường bằng và đường địa hình. Ford Everest có nội thất cao cấp và tiện nghi cho cả 7 hành khách trên xe. Everest Mới được ra mắt vào tháng 8 năm 2018 với nhiều công nghệ tiên tiến như động cơ Bi-turbo và hộp số tự động 10 cấp lần đầu tiên xuất hiện trong phân khúc.
- Focus - là một trong những sản phẩm bán chạy nhất trên toán cầu. Ford Focus Hoàn Toàn Mới được trang bị động cơ 1.5L EcoBoost, nhiều công nghệ thông minh, cùng giá bán hấp dẫn, phù hợp với thị trường Việt Nam.
Tiêu điểm về Ford Việt Nam
- Từ vị trí thứ 7 trên thị trường khi bắt đầu hoạt động tại Việt Nam năm 1997, Ford đã phát triển vững chắc, có những chuyển biến đáng kể về chất lượng dịch vụ, và từng bước mang lại các trải nghiệm tuyệt vời cho khách hàng. Trong 3 năm qua, Ford luôn là một trong những thương hiệu xe hơi có tốc độ phát triển nhanh nhất thị trường. Doanh số kết thúc năm 2018 với 24.636 xe Ford được giao tới tay khách hàng, đạt thị phần 8.6%.
- Ford Việt Nam liên tục mở rộng hệ thống đại lý ủy quyền và trung tâm dịch vụ, với 41 cơ sở trên toàn quốc (tính đến tháng 6/2019).
- Ford là nhà sản xuất ô tô đầu tiên ở Việt Nam đạt chứng chỉ chất lượng ISO 9001, ISO 14001 & QS 9000 và ISO/TS16949 - 2002.
- Kể từ năm 1995, Ford đã nhận được nhiều bằng khen và giải thưởng do chính phủ Việt Nam trao tặng, trong đó có Huân chương Lao động hạng nhì năm 2015, Huân chương Lao động hạng ba năm 2010, và giải thưởng Rồng Vàng 15 năm liên tiếp.
- Ford là một trong những nhà đầu tư đóng góp nhiều nhất vào ngân sách của tỉnh Hải Dương - nơi Ford đặt nhà máy lắp ráp.
Quy mô công ty
Từ 501 - 1000 nhân viên
Việc làm tương tự
Công Ty Cổ Phần Khang Minh
8 triệu - 12 triệu VND
26/09/2024
Hà Nội
Công ty Cổ Phần Giao Hàng Tiết Kiệm - GHTK
Từ 7 triệu - 10 triệu VND
10/10/2024
Hà Nội
CÔNG TY CỔ PHẦN CHUYỂN PHÁT NHANH NETPOST VIỆT NAM TẠI ĐÀ NẴNG
9 - 10 triệu VND
30/09/2024
Hà Nội
CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG NHẬN VÀ GIÁM ĐỊNH QUỐC TẾ ISOCERT
8 - 15 triệu
18/10/2024
Hà Nội
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.