Senior HR Executive

Key Responsibility:
- Xây dựng và triển khai kế hoạch/hoạt động truyền thông văn hoá doanh nghiệp .
- Đóng góp ý tưởng và tổ chức các chương trình,hoạt động nội bộ của công ty.
- Lên ý tưởng, kế hoạch và tổ chức triển khai các sự kiện,hoạt động tập thể nội bộ, kết nối các bộ phận, nhân viên trong công ty với
nhau.
- Truyền tải các thông điệp về văn hóa, thông tin nội bộ đến từng nhân viên.
- Thực hiện khảo sát đánh giá hiệu quả các hoạt động phát triển văn hóa công ty và mức độ hài lòng của nhân viên với hoạt động công ty
và môi trường làm việc.
- Soạn thảo/ Nghiên cứu để điều chỉnh các quy trình/ quy định nhằm phù hợp với định hướng kinh doanh của công ty và trải nghiệm của người lao động .
- Tuyển dụng: thực hiện công việc tuyển dụng theo quy trình nhằm đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực cho công ty.
- Đào tạo: thực hiện các công việc liên quan để tổ chức đào tạo ban đầu và các nội dung đào tạo định kỳ theo quy định của công ty.
- Thực hiện các công việc liên quan đến lương, thưởng và các chế độ chính sách cho Người Lao động.
- Quản lý dữ liệu, hồ sơ nhân viên, phép năm, hợp đồng lao động được phân công
- Thực hiện các công việc khác do phòng Nhân sự giao phó
Qualification/ Requirement:
· Tốt nghiệp các ngành liên quan đến Truyền thông, Marketing, Nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
· Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong vị trí Chuyên viên Truyền thông nội bộ, Chuyên viên Nhân sự hoặc các vị trí tương tự có thể đảm nhiệm công việc.
· Có kỹ năng viết lách và biết sử dụng các công cụ design cơ bản (Canva, Pts, Adobe Premiere,..)
· Có khả năng xây dựng kế hoạch truyền thông
· Có kiến thức, am hiểu hoạt động phát triển văn hóa và Nhân sự.
· Có kinh nghiệm tổ chức các sự kiện nội bộ, Team Building.
· Có tư duy Logic, sắp xếp và tổ chức tốt.
· Là người hòa đồng,nhanh nhẹn, có khả năng gắn kết người khác.