Senior HR Generalist (Focus On Recruitment)

VSI là một Công ty Công nghệ có trụ sở tại Duy Tân, Cầu Giấy, Hà Nội, với sứ mệnh "Delivering new possibilities through dedicated work on Technology". Chúng tôi mong muốn có thể mang đến những khả năng mới, thúc đẩy khách hàng (và rộng hơn là xã hội) phát triển, thông qua sự đam mê, chuyên tâm và bền bỉ làm việc với công nghệ của mình.
Chúng tôi tin rằng công nghệ không chỉ là công cụ, mà còn là chìa khóa mở ra những giá trị mới cho con người và xã hội. Tại VSI, mỗi thành viên đều được khuyến khích phát huy sự sáng tạo, theo đuổi mục tiêu bền vững, đồng thời duy trì sự cân bằng và hạnh phúc trong công việc cũng như cuộc sống.
Senior HR Generalist (focus on Recruitment) là là nhân tố nòng cốt trong việc triển khai các hoạt động nhân sự tại công ty, với trọng tâm là tuyển dụng và vận hành nhân sự hiệu quả. Vị trí này tham gia thực thi các nhiệm vụ có độ phức tạp cao trong phạm vi vận hành, yêu cầu kinh nghiệm thực tế và khả năng phối hợp chặt chẽ với các phòng ban nhằm đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự kịp thời, nâng cao trải nghiệm nhân viên và góp phần duy trì môi trường làm việc ổn định, hiệu quả. Vai trò này đòi hỏi sự chủ động, khả năng tổ chức công việc và tư duy cải tiến liên tục trong phạm vi vận hành nhân sự.
Vị trí Senior HR Generalist (focus on Recruitment) sẽ đảm nhiệm các công việc như sau:
Tuyển dụng và Thu hút nhân tài (50%)
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng
Định vị giá trị nhân viên
Xây dựng và quản lý các kênh tuyển dụng và truyền thông
Sáng tạo nội dung tuyển dụng
Xây dựng nguồn ứng viên: chủ động sourcing ứng viên qua nhiều kênh (LinkedIn, cộng đồng IT, referral...)
Vận hành Tuyển dụng
Tối ưu quy trình tuyển dụng; phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu và xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp
Thực hiện end-to-end quy trình tuyển dụng tập trung vào các vị trí thuộc Tech và Business.
Trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá và nâng cao chất lượng tuyển dụng
Tư vấn mức lương phù hợp với thị trường;
Gắn kết nhân sự và giữ chân nhân tài (10%)
Theo dõi tình hình biến động nhân sự, thu thập và tổng hợp phản hồi của nhân viên; phối hợp với các phòng ban và quản lý trực tiếp triển khai các hoạt động giữ chân nhân sự, cải thiện trải nghiệm làm việc và nâng cao mức độ gắn kết của nhân viên.
Đào tạo và hội nhập (10%)
Tổ chức và thực hiện chương trình onboarding cho nhân sự mới;
Phối hợp với các phòng ban trong việc đào tạo hội nhập và hỗ trợ nhân sự thích nghi với môi trường làm việc;
Đề xuất các hoạt động đào tạo nội bộ cơ bản nhằm nâng cao kỹ năng và hiệu quả làm việc của nhân viên;
Hỗ trợ triển khai các hoạt động học tập và phát triển trong phạm vi công ty.
Quản lý hiệu suất & Đánh giá (10%)
Phối hợp triển khai các hoạt động đánh giá nhân sự (thử việc, định kỳ);
Theo dõi và tổng hợp kết quả đánh giá; hỗ trợ các phòng ban trong việc thực hiện đánh giá nhân viên theo quy định;
Đề xuất cải tiến quy trình đánh giá nhằm nâng cao hiệu quả vận hành.
Quan hệ lao động & xây dựng văn hoá (10%)
Tiếp nhận và xử lý các vấn đề nhân sự phát sinh trong phạm vi vận hành;
Hỗ trợ giải quyết các mâu thuẫn nội bộ ở mức cơ bản; đảm bảo tuân thủ nội quy, quy định của công ty;
Duy trì môi trường làm việc tích cực và ổn định; hỗ trợ truyền thông nội bộ và kết nối giữa nhân viên với quản lý.
Tham gia tổ chức và triển khai các hoạt động nội bộ nhằm duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp; hỗ trợ các chương trình gắn kết nhân viên
Tham mưu và hỗ trợ quản lý (10%)
Hỗ trợ xây dựng chiến lược phát triển nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty;
Chủ động đề xuất các cải tiến trong quy trình tuyển dụng và vận hành nhân sự;
Hỗ trợ Trưởng phòng/Ban lãnh đạo trong việc theo dõi tình hình nhân sự,
Báo cáo dữ liệu và triển khai các hoạt động liên quan đến quản lý nhân sự trong phạm vi vận hành.