Senior HRBP/ Chuyên Viên Nhân Sự

1. Xây dựng quy trình & hệ thống nhân sự
Xây dựng và chuẩn hóa, triển khai và tối ưu quy trình, các hoạt động nhân sự phù hợp với thực tế vận hành công ty.
Tham gia vào quá trình xây dựng kế hoạch nhân sự, cơ cấu tổ chức và hệ thống lương cho nhân sự, văn hóa & kỷ luật vận hành và tối ưu bộ máy nhân sự tinh gọn
2. Vận hành & pháp lý nhân sự
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp công ty thông qua những chương trình, hoạt động gắn kết nhằm giúp nhân sự gắn kết, nâng cao hiệu quả công việc;
Công tác quan hệ lao động;
Thực hiện các báo cáo số liệu, báo cáo nhân sự liên quan.
3. Tuyển dụng & đào tạo
Xây dựng kế hoạch, nhân sự tháng/quý/năm dựa trên đề xuất từ các phòng ban và định hướng của công ty
Đề xuất và kiểm soát ngân sách tuyển dụng hàng tháng, hàng năm hiệu quả
Đảm bảo tuyển dụng các vị trí kịp thời, hiệu quả phù hợp với mục tiêu phát triển công ty theo từng giai đoạn;
Lên kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo phù hợp theo từng giai đoạn với mục tiêu nâng cao trình độ nhân sự;
4. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám Đốc;