Senior Talent Acquisition & Employee Engagement Executive

CÔNG TY CỔ PHẦN PHONG PHÚ SẮC VIỆT

Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh

Hết hạn: 10/08/2024

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới

I. SUMMARY: The Senior Talent Acquisition & Employee Engagement plays a key role in identifying and acquiring the best-fit talent to support the business growth and bring POPSers great employee experience during their career journey with POPS via internal engagement & communications activities. II. JOB RESPONSIBILITIES: Talent Acquisition:

Be responsible and take ownership of the end to end recruitment cycle. Perform sourcing, screen profiles, conduct interviews, provide assessment, manage the job offers and other required processes needed in fulfilling hiring needs.
Coordinate with HRM in managing assigned headcounts to ensure hiring is aligned with the company's budget and hiring strategy. Align with stakeholders to ensure vacancies of the company are recruited and match the schedule of the plan.
Ensure external resources for important positions in the company, ensuring necessary backup.
Manage hiring teams by building strong business partnership through effective communication, understanding hiring requirements, solving hiring challenges and guiding them through the recruitment process.
Fulfil requisitions based on set metrics, KPIs and agreed targets.
Manage sourcing channels and job boards for assigned headcounts ensuring accuracy in job postings, employer branding materials and other means of communication with candidates.
Manage and ensure accuracy of candidate data. Provide accurate hiring update reports to hiring teams and management teams on a timely basis or as requested.
Manage candidates and ensure high quality candidate experience through timely communication and guiding them through the hiring process.
Prepare required Talent Acquisition reports in a timely and high quality manner.
Promote Employer Branding via social channels.

Talent Growth & Development:

Design and develop internal/ external training programs and learning activities for management and employees according to business needs.
Participate in the evaluation and monitoring of internal and external training programs to ensure success. Follow up to ensure training objectives are met.
Develop individualised competency development plans for key talents, aligning them with organisational goals and career aspirations.
Coordinate with HRM in effective and complete successor preparation projects for the company, ensuring internal resources are operated most effectively.

Employee Engagement & Internal Communications:

Be in charge of the internal communications to strengthen employee engagement, ensure effective coverage and positive transmission of messages from the Board of Managers/Company to all employees.
Promote Internal Communications page, ensure internal information is delivered on time.
Effectively lead and coordinate with the Happiness Committee and related departments to plan and organise events of the company such as: Year End party, International Women's Day, Company's birthday, Charity campaign, Company trip, Vietnamese Women's Day, Halloween, Men's Day, Christmas & New Year Day.
Coordinate with HR teams in all countries for regional events: Town hall, international occasions.

III. JOB REQUIREMENTS:

Bachelor's degree in Business Administration, Psychology, or any related studies.
Minimum 3 years experiences in end to end recruitment
Media, digital entertainment or high-tech industry background is a plus
Passionate with employee engagement and communications activities
Having knowledge and experience in talent retention activities is a big plus
Experience in hiring for entry level to manager positions
Strong interpersonal skills, organised, highly adaptive and has growth mindset
Proficiency in time management and ability to manage multiple tasks
Strong can-do attitude, result-oriented, highly self-motivated and influential on others.
Highly capable in managing stakeholders both internal and external
Ability to work well in a team as well as independently

Thông tin chung

Ngày hết hạn: 10/08/2024
Thu nhập: Thỏa thuận

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Có mặt trên tất cả nền tảng kỹ thuật số hàng đầu như Google Play, iOS, smart TV, website...POPS là công ty giải trí số hàng đầu ở Đông Nam Á sở hữu hơn 212 triệu người theo dõi. Trong 12 năm qua, POPS đã luôn là đơn vị dẫn đầu trong việc kết nối các các thương hiệu với người xem và xây dựng các cộng đồng thông qua nội dung kỹ thuật số. Dù bạn ở đâu, với POPS bạn sẽ luôn dễ dàng tiếp cận với kho thư viện nội dung đa dạng từ âm nhạc, giải trí, trẻ em...từ những người sáng tạo nội dung tốt nhất ở khắp Đông Nam Á và kể cả trên thế giới.

Sử dụng nghệ thuật kể chuyện làm cốt lõi, POPS mang đến cho bạn những trải nghiệm mới và thú vị mỗi ngày, trên tất cả mọi thiết bị. Dù là một đại nhạc hội, sự kiện hay nội dung giải trí số, POPS luôn cung cấp những ấn tượng tuyệt vời cho khán giả đồng thời mang đến tỷ lệ lợi nhuận tối ưu cho phía đối tác. Nhờ vào sự nỗ lực và nhất quán trong việc cung cấp nội dung chất lượng cao, POPS luôn đi đầu trong ngành công nghiệp giải trí khu vực và đang phát triển không ngừng. Bằng việc am hiểu thị trường, cùng việc sở hữu đội ngũ nhân viên chuyên môn cao, POPS đã hỗ trợ các đối tác và thương hiệu từng bước giúp đối tác thu hút khách hàng mục tiêu của mình bằng những cách riêng với hiệu quả cao nhất.

Quy mô công ty

Từ 101 - 500 nhân viên

Chia sẻ: