Senior Talent Acquisition Specialist

Hà Nội
14 - 20 triệu
3 năm kinh nghiệm
Hạn nộp hồ sơ: 10/11/2026 (Còn 26 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
OMess
Nhà tuyển dụng đang online
Tasks
📍 Địa điểm: Số 5, Galaxy 3, KĐT Ngân Hà Vạn Phúc, 69 Tố Hữu, Hà Đông, Hà Nội
💰 Thu nhập: 14-20 triệu/tháng + Hoa hồng
Lương cơ bản: 12 triệu
KPI: 2 triệu
Hoa hồng theo hiệu quả tuyển dụng
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Phụ trách end-to-end recruitment cho các vị trí Back Office, Middle/Senior và Manager.
Chủ động sourcing và xây dựng talent pool thông qua LinkedIn, job sites, networking, referral và các kênh phù hợp.
Phối hợp với Hiring Manager để xác định nhu cầu, tiêu chí tuyển dụng và kế hoạch tuyển dụng.
Quản lý recruitment pipeline, đảm bảo tiến độ và chất lượng tuyển dụng.
Tham gia xây dựng và phát triển Employer Branding nhằm nâng cao khả năng thu hút nhân tài.
Theo dõi dữ liệu tuyển dụng, đánh giá hiệu quả các kênh sourcing và đề xuất cải tiến.
Có cơ hội tham gia xây dựng quy trình, hỗ trợ đào tạo và phát triển team, hướng tới vị trí TA Lead.
Requirements
Tốt nghiệp Đại học.
Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong Talent Acquisition/Recruitment.
Ưu tiên ứng viên có background tại Recruitment Agency, công ty dịch vụ hoặc E-commerce.
Có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí BO, Middle/Senior và Manager.
Có khả năng sourcing tốt và chủ động xây dựng network ứng viên.
Có kinh nghiệm xây dựng hoặc triển khai Employer Branding.
Có khả năng làm việc độc lập, quản lý pipeline và theo sát recruitment target.
Giao tiếp tốt, tư duy dịch vụ và khả năng làm việc với Hiring Manager.
Có định hướng phát triển lên TA Lead/Recruitment Lead.
Benefits
Thu nhập 14-20 triệu/tháng + Hoa hồng.
Lương cứng 12 triệu + 2 triệu KPI.
Hoa hồng theo hiệu quả tuyển dụng.
Lộ trình phát triển rõ ràng từ TA Executive → TA Lead.
Có cơ hội tham gia tuyển dụng các vị trí từ specialist đến management level.
Được tham gia xây dựng Employer Branding, recruitment process và talent pipeline.
Môi trường năng động, phù hợp với ứng viên muốn phát triển lâu dài trong lĩnh vực Talent Acquisition.
📩 Ứng tuyển: Gửi CV để trao đổi chi tiết về cơ hội.
TA Executive → TA Lead | E-commerce | 14-20M + Commission |
ĐỊA ĐIỂM Số 5, Galaxy 3 KĐT Ngân Hà Vạn Phúc, 69 Tố Hữu, Hà Đông, Hà Nội

Thông tin chung

  • Thu nhập: Thu nhập 14-20 tr

Ant-Tech

Xem trang công ty
Địa chỉ công ty: Lê Quang Định, Binh Thanh, Ho Chi Minh
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Thông tin công việc
Vị trí:
Nhân viên
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Talent Acquisition Intern
CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO IMAP VIỆT NAM
Hà Nội
CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO IMAP VIỆT NAM
3 triệu - 5 triệu
Recruitment Specialist
TELUS Digital
Hà Nội
TELUS Digital
Thỏa thuận
Expert, HR Business Partner
CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN KỸ THƯƠNG - TECHCOM SECURITIES
Hà Nội
CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN KỸ THƯƠNG - TECHCOM SECURITIES
Thỏa thuận
Talent Acquisition Leader Tại UpBase
Công ty Cổ phần Công nghệ UpBase
Hà Nội, Hồ Chí Minh
Công ty Cổ phần Công nghệ UpBase
25 - 40 triệu
Talent Acquisition
CÔNG TY CỔ PHẦN EDUVATOR - Hệ thống Anh ngữ ZIM ZIM Academy
Hà Nội, Hồ Chí Minh
CÔNG TY CỔ PHẦN EDUVATOR - Hệ thống Anh ngữ ZIM ZIM Academy
12 - 22 triệu
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
  • Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
  • Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
  • Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
  • Không yêu cầu trình độ.
  • Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
  • Địa điểm xa văn phòng công ty.
  • Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
  • Tải app, nạp tiền.
  • Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
  • Mô tả công việc chung chung
  • Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
  • Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.