Talent Acquisition/ Chuyên Viên Tuyển Dụng

1/ Tuyển dụng
- Phụ trách mảng tuyển dụng khối văn phòng từ junior đến senior.
- Tiếp nhận yêu cầu, phân tích và lên kế hoạch tuyển dụng.
- Thực hiện công tác tuyển dụng: tạo nguồn, sàng lọc ứng viên, phỏng vấn, đánh giá lựa chọn ứng viên.... và thực hiện quy trình tuyển dụng với đối tác.
- Đề xuất phương án tuyển dụng hiệu quả, đánh giá thị trường để có định hướng phù hợp.
- Đảm bảo chất lượng ứng viên theo yêu cầu và thời gian đáp ứng nhân sự theo kế hoạch của công ty, khách hàng.
- Hoàn thành tuyển dụng theo chỉ tiêu được giao.
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các phòng ban.
2/ Xây dựng và phát triển nguồn dữ liệu ứng viên:
- Xây dựng, đóng góp xây dựng các quy trình phục vụ công việc
- Xây dựng và góp phần phát triển các công cụ tuyển dụng (System, Fanpage, Website, Zalo, Facebook....)
- Tích cực đóng góp ý kiến; Thử nghiệm các phương thức tạo nguồn
3/ Báo cáo
- Thực hiện báo cáo: ngày, tuần, tháng, năm theo yêu cầu của Khách hàng, nội bộ team (báo cáo tuyển dụng, báo cáo dự án, báo cáo doanh thu...)
4/ Khác
- Theo chỉ đạo phân bổ của cấp trên