OFÉLIA đang bước vào đợt mở rộng đội ngũ lớn nhất từ trước đến nay - hơn 15 vị trí đang tuyển đồng thời trên 5 phòng ban - và tìm người đồng hành ở vị trí Talent Acquisition Executive, người đưa đúng người vào đúng ghế đủ nhanh để việc tuyển không trở thành cái phanh của tăng trưởng.
Công việc chính:
Lập kế hoạch tuyển dụng và định biên theo ngân sách, gắn với kế hoạch kinh doanh năm
Làm việc với trưởng phòng để chốt tiêu chuẩn từng vị trí trước khi đăng tin: vị trí phải tạo ra kết quả gì, cần năng lực nào, điều kiện nào là điều kiện loại
Xây dựng và duy trì bộ công cụ tuyển dụng: JD theo cấu trúc 5 chức năng, scorecard, bộ câu hỏi phỏng vấn STAR, phiếu chấm điểm và kịch bản kiểm tra thông tin tham chiếu
Tìm nguồn đa kênh: đăng và tối ưu tin, headhunt trên LinkedIn và các nhóm chuyên ngành, giới thiệu nội bộ; theo dõi hiệu quả từng kênh bằng số
Xây dựng kênh employer branding của OFÉLIA và duy trì nguồn ứng viên sẵn có cho các nhóm vị trí tuyển lặp lại (Điểm cộng)
Chạy đúng phễu tuyển: lọc CV → phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại → vòng phỏng vấn nội bộ → nhận xét bằng văn bản → debrief → kiểm tra thông tin tham chiếu; không để hồ sơ nào đứng yên quá 3 ngày
Đàm phán thư mời trong khung đã được phê duyệt và theo sát ứng viên đến ngày nhận việc; chuẩn bị hợp đồng thử việc, hồ sơ nhân sự và chương trình đào tạo hội nhập
Tổ chức đánh giá mốc 30 - 60 - 90 ngày và báo cáo định kỳ: thời gian tuyển trung bình, tỷ lệ chuyển đổi từng bước phễu, tỷ lệ qua thử việc, chi phí trên mỗi lượt tuyển thành công
Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học; ưu tiên các ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc Tâm lý học
Từ 02 đến 03 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó có kinh nghiệm tuyển số lượng lớn hoặc tuyển nhiều vị trí song song
Chủ động đi tìm ứng viên, không chỉ chờ hồ sơ tự về
Phỏng vấn được theo năng lực và biết đào sâu bằng chứng; viết được nhận xét đánh giá rõ ràng để người khác ra quyết định
Viết tin tuyển dụng thu hút và biết đọc chỉ số hiệu quả của tin đăng
Làm việc có hệ thống trên công cụ quản lý công việc, cập nhật trạng thái kỷ luật
Giữ được sự tử tế và chuyên nghiệp với ứng viên ngay cả khi từ chối họ
Thẳng thắn, chịu được phản hồi trực tiếp và sẵn sàng đưa ra phản hồi trực tiếp
Điểm cộng: đã tuyển cho ngành mỹ phẩm, thương mại điện tử, media hoặc livestream
Điểm cộng: đã làm employer branding và tự sản xuất được nội dung tuyển dụng
THU NHẬP
Tổng thu nhập 11.000.000 - 20.000.000 đ/tháng
Đã bao gồm trợ cấp ăn trưa, trợ cấp trang phục và trợ cấp điện thoại
Lương thưởng KPI theo kết quả tuyển dụng. Chính sách công khai, ứng viên tự tính được ngay sau khi chốt số
Thử việc 02 tháng, hưởng 85% lương cứng và 85% lương KPI; Công ty chi trả toàn bộ thuế thu nhập cá nhân
Mức cụ thể thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm
PHÚC LỢI & CHẾ ĐỘ
Làm việc trực tiếp với Ban
Giám đốc và tham gia vào các quyết định về tổ chức, định biên và chính sách nhân sự
Được cấp ngân sách đăng tin, công cụ tìm nguồn và ngân sách employer branding
Khối lượng và độ đa dạng vị trí đủ lớn để lên nghề nhanh: từ kinh doanh phân phối, thương mại điện tử, media cho tới host livestream
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định pháp luật
Nghỉ lễ, Tết và nghỉ phép năm theo quy định
Xét tăng thu nhập định kỳ theo kết quả đánh giá công việc
Hệ thống đánh giá và cơ chế thưởng công khai bằng bộ tiêu chí, không đánh giá theo cảm tính
Môi trường làm việc minh bạch, chuẩn hóa, đề cao trách nhiệm và hiệu quả