Talent Acquisition Executive (Chuyên Viên Tuyển Dụng & Phát Triển Đội Ngũ) - Thu Nhập Tới 20 Triệu - Tại Hà Nội

OFÉLIA đang bước vào đợt mở rộng đội ngũ lớn nhất từ trước đến nay - hơn 15 vị trí đang tuyển đồng thời trên 5 phòng ban - và tìm người đồng hành ở vị trí Talent Acquisition Executive, người đưa đúng người vào đúng ghế đủ nhanh để việc tuyển không trở thành cái phanh của tăng trưởng.
CÔNG VIỆC CHÍNH:
Lập kế hoạch tuyển dụng và định biên theo ngân sách, gắn với kế hoạch kinh doanh năm
Làm việc với trưởng phòng để chốt tiêu chuẩn từng vị trí trước khi đăng tin: vị trí phải tạo ra kết quả gì, cần năng lực nào, điều kiện nào là điều kiện loại
Xây dựng và duy trì bộ công cụ tuyển dụng: JD theo cấu trúc 5 chức năng, scorecard, bộ câu hỏi phỏng vấn STAR, phiếu chấm điểm và kịch bản kiểm tra thông tin tham chiếu
Tìm nguồn đa kênh: đăng và tối ưu tin, headhunt trên LinkedIn và các nhóm chuyên ngành, giới thiệu nội bộ; theo dõi hiệu quả từng kênh bằng số
Xây dựng kênh employer branding của OFÉLIA và duy trì nguồn ứng viên sẵn có cho các nhóm vị trí tuyển lặp lại (Điểm cộng)
Chạy đúng phễu tuyển: lọc CV → phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại → vòng phỏng vấn nội bộ → nhận xét bằng văn bản → debrief → kiểm tra thông tin tham chiếu; không để hồ sơ nào đứng yên quá 3 ngày
Đàm phán thư mời trong khung đã được phê duyệt và theo sát ứng viên đến ngày nhận việc; chuẩn bị hợp đồng thử việc, hồ sơ nhân sự và chương trình đào tạo hội nhập
Tổ chức đánh giá mốc 30 - 60 - 90 ngày và báo cáo định kỳ: thời gian tuyển trung bình, tỷ lệ chuyển đổi từng bước phễu, tỷ lệ qua thử việc, chi phí trên mỗi lượt tuyển thành công