1. Key Responsibilities/ Nhiệm vụ chính
Partner with Department Managers to understand hiring needs and deliver qualified talent within agreed timelines;
Phối hợp với các Trưởng Phòng/ Bộ phận để hiểu nhu cầu tuyển dụng và đảm bảo tuyển đúng người, đúng thời gian;
Source, attract, and recruit top candidates across related roles;
Tìm kiếm, thu hút và tuyển dụng ứng viên cho các vị trí liên quan;
Manage the full recruitment life cycle from sourcing to offer acceptance;
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tìm kiếm, sàng lọc ứng viên đến khi ứng viên onboard;
Execute employer branding and recruitment marketing initiatives to strengthen our presence across recruitment channels;
Triển khai các hoạt động xây dựng, quảng bá thương hiệu tuyển dụng nhằm tăng cường sự hiện diện của công ty trên các kênh tuyển dụng;
Build and maintain strong talent pipelines through job platforms, universities, and professional networks;
Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng thông qua các nền tảng việc làm, trường đại học và mạng lưới ứng viên;
Analyze recruitment trends to tailor search strategies and stay ahead of the market;
Phân tích xu hướng tuyển dụng để tối ưu chiến lược tìm kiếm ứng viên;
Advertise job postings on relevant platforms to reach diverse candidate pools. Proactively source, engage, pre-screen, interview, schedule, and assess candidates;
Đăng và quảng bá tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp để tiếp cận nguồn ứng viên chất lượng. Chủ động tìm kiếm, kết nối, sàng lọc, phỏng vấn, lên lịch và đánh giá ứng viên;
Ensure a positive candidate experience throughout the recruitment journey;
Quản lý trải nghiệm ứng viên, đảm bảo kết quả tích cực và hình ảnh thương hiệu tuyển dụng;
Provide insights from exit interviews to support HR strategy improvements;
Phân tích kết quả exit interview để đưa ra đề xuất cải thiện chiến lược tuyển dụng và nhân sự;
Prepare onboarding activities for new hires, including employment contracts, required documentation, and orientation programs.
Chuẩn bị các công tác onboarding cho nhân viên mới, bao gồm hợp đồng lao động, hồ sơ theo quy định và chương trình orientation.
2. Others/ Khác
Support internal communications and assist in organizing company events to strengthen employee engagement and workplace culture;
Hỗ trợ công tác truyền thông nội bộ và tổ chức các sự kiện nội bộ nhằm tăng cường gắn kết nhân viên và văn hóa doanh nghiệp;
Take on ad hoc tasks or special projects as assigned by the Line Manager
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp.
Minimum 2 years of relevant experience/ Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;
Bachelor's Degree in Human Resources or related field preferred/ Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự hoặc các ngành liên quan (ưu tiên).
Knowledge of the retail and fashion industry is a plus/ Có kiến thức về ngành bán lẻ và thời trang là một điểm cộng.
Good communication in English (spoken and written); additional languages a plus/ Giao tiếp bằng
tiếng Anh tốt; Có thêm ngoại ngữ khác là một điểm cộng;
Familiarity with Microsoft Office/ Thành thạo vi tính Văn phòng.
Passionate, proactive, and resilient in recruitment activities/ Chủ động, đam mê và kiên trì trong công việc.
Strong interpersonal and conflict-resolution skills/ Kỹ năng giao tiếp và xử lý xung đột tốt.
High energy, integrity, and strong sense of accountability/ Nhiệt huyết, liêm chính và ý thức trách nhiệm cao;
Ability to work effectively under high pressure/ Có khả năng làm việc hiệu quả dưới áp lực cao.
Skilled in leveraging social media platforms (LinkedIn, Facebook, IG, Threads, etc.) to build networks and talent pools/ Thành thạo sử dụng các nền tảng mạng xã hội (LinkedIn, Facebook, IG, Threads...) để xây dựng mạng lưới và nguồn ứng viên.