Talent Acquisition/ HRBP Specialist

Đáp ứng nhu cầu tuyển dụng
- Trực tiếp tìm kiếm, phỏng vấn và đề xuất tuyển dụng nhân viên thuộc bộ phận kinh doanh/văn phòng
- Tìm kiếm ứng viên và sắp xếp phỏng vấn các vị trí GSBH/ ASM/NV/chuyên viên/Phó phòng theo yêu cầu.
- Tham gia đánh giá chất lượng nguồn tuyển dụng thuộc bộ phận kinh doanh cùng với bộ phận PTTT
Duy trì và phát triển nguồn dữ liệu tuyển dụng
- Thực hiện việc quảng cáo, đăng tuyển nhân viên.
- Liên hệ hỗ trợ, giới thiệu ứng viên từ mạng lưới Network của bản thân, của đồng nghiệp trong nghề tuyển dụng,...
Đảm bảo hồ sơ, dữ liệu đầu vào, đầu ra
- Thực hiện kiểm tra đầy đủ hồ sơ tuyển dụng, hướng dẫn thủ tục cho nhân viên mới.
- Phối hợp C&B hỗ trợ các thủ tục đầu vào của người lao động (lấy vân tay, đăng ký ATM/bảo hiểm/thuế TNCN,...)
Và Thủ tục đầu ra của người lao động (thủ tục nghỉ việc)
- Theo dõi việc cập nhật các dữ liệu nhân viên đầu vào, setup dữ liệu cấp quản lý duyệt online.
- Theo dõi nhắc nhở đánh giá thử việc nhân viên mới.
- Thực hiện, theo dõi, nhắc nhở thủ tục ký HĐLĐ/tái ký HĐLĐ.
- Thực hiện thủ tục thăng chức/thuyên chuyển (nếu có phát sinh)
- Theo dõi, thực hiện thủ tục ký và trả ký quỹ MTB cho nhân sự cho nhân sự bộ phận kinh doanh
- Đề xuất danh sách cấp mới/tái cấp cho nhân sự
Cải tiến
- Tham gia cải tiến qui trình tuyển dụng,
Phỏng vấn thôi việc
- Phỏng vấn nhân sự thôi việc.
- Tổng hợp, phân tích cung cấp thông tin cho bộ phận liên quan.
Báo cáo
- Báo cáo nguồn nhân sự.
- Báo cáo tuyển dụng: tỷ lệ tuyển/ yêu cầu, tỷ lệ ứng viên thành công, tỷ lệ nhân viên đạt thử việc,...
- Báo cáo nhân sự ngày/ tuần/ tháng.
- Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của cấp trên: Tham gia cải tiến quy trình công việc