1. Thu hút nhân sự tài năng
Phối hợp với các bộ phận để xác định nhu cầu tuyển dụng, xây dựng JDs phù hợp.
Khai thác hiệu quả đa kênh tuyển dụng để tiếp cận ứng viên chất lượng.
Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng.
2. Định hình thương hiệu tuyển dụng
Triển khai kế hoạch nâng tầm thương hiệu tuyển dụng.
Quản lý nội dung trên các nền tảng số, đảm bảo thông tin chất lượng.
Định vị hình ảnh chuyên nghiệp, thân thiện để thu hút nhân tài phù hợp.
3. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp
Tổ chức các hoạt động nội bộ nhằm gắn kết và thúc đẩy tinh thần làm việc.
Xây dựng hệ thống truyền thông nội bộ hiệu quả.
Điều phối đào tạo chuyên môn và kỹ năng mềm cho toàn bộ nhân sự.
Thực hiện các nhiệm vụ được giao từ
Giám đốc Nhân sự nhằm hỗ trợ mục tiêu chung về phát triển nguồn lực.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành kinh tế, quản trị hoặc các lĩnh vực liên quan.
Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng.
Hiểu biết về các phương pháp tìm kiếm ứng viên và các nền tảng tuyển dụng.
Chủ động, tinh thần tích cực, có kỹ năng giao tiếp và kết nối tốt.
Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian.
1. Trực tiếp:
Lương: Thỏa thuận;
Lương tháng 13 + Thưởng thâm niên;
BHXH theo luật lao động;
Bảo hiểm sức khỏe tư nhân;
Review performance 01 lần/năm;
Phụ cấp đặc biệt: Phụ cấp tiếp khách, phụ cấp thuê nhà,...
2. Gián tiếp:
Hỗ trợ thiết bị: Được cấp máy tính trong quá trình làm việc;
Nghỉ phép năm, nghỉ sinh nhật hưởng nguyên lương;
Du lịch hàng năm;
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm;
Quà sinh nhật, quà tết, quà các ngày đặc biệt, quà cưới.
Trà, cà phê tại văn phòng miễn phí.
Văn phòng làm việc ngay trung tâm, thuận tiện đi lại, xanh, sạch, đẹp.
Bảo hiểm xã hội, Phụ cấp thâm niên, Thưởng tháng 13, Team building, Du lịch hàng năm