[HCM] Talent Acquisition Officer

Công ty TNHH Pizza Việt Nam (Pizza Hut)

Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh

Hết hạn: 22/06/2026

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Thu nhập: Thỏa thuận

Loại hình: Toàn thời gian

Chức vụ: Nhân viên

Kinh nghiệm: 3 - 5 năm

english photoshop

[HCM] Talent Acquisition Officer/ Senior Talent Acqusition Officer

Salary: Negotiation

Location: Ho Chi Minh Office (Văn phòng Hồ Chí Minh)

Team: People and Culture (Con Người & Văn Hóa)

Application deadline: 19/[protected info]

Share for friends:

Job Description

Job Responsibilities

Mass Hiring:

Manage full-cycle recruitment for mass hiring positions, including Operations, Store Staff, Restaurant Staff, Shift Leaders, Restaurant Manager, and other frontline roles.
Ensure hiring targets are delivered within agreed timelines and manpower plans.
Manage recruitment activities through job boards, social media, referral programs, walk-in interviews, job fairs, campus activities, and local hiring initiatives.
Manage and optimize recruitment budget, sourcing channels to improve candidate volume and quality.
Continuously explore new sourcing methods to improve hiring effectiveness.
Provide market insights, hiring updates, and recruitment recommendations to stakeholders.
Ensure recruitment data accuracy and timely updates in recruitment systems/reports.
Support process improvement initiatives to enhance recruitment efficiency and candidate experience.

Employer Branding:

Organize and participate in recruitment events, career fairs, open days, and hiring campaigns.
Explore and maintain relationship with universities/ partners.
Manage, operate, and develop recruitment communication channels such as Facebook Fanpage, LinkedIn, Zalo OA, TikTok, etc.), including content creation (posts, visuals, videos, POSM, etc.).

Other:

Other tasks as asigned.

Requirements

Education:

Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Finance, or a related field.

Experience:

Minimum 3-5 years of experience in Talent Acquisition, with strong exposure to mass hiring/high-volume recruitment.
Experience in F&B, Retail, Hospitality, FMCG, Logistics, or chain-operation environments is highly preferred.
Proven track record in handling large hiring volumes under tight timelines.

Knowledge / Skills:

Solid understanding of end-to-end recruitment process (sourcing, screening, interviewing, onboarding).
Knowledge of employer branding and recruitment marketing practices.
Strong verbal and written communication skills in both English and Vietnamese
Team player but also able to work independently.
Pleasant and outgoing personality;
Proficiency in MS Office (Excel, PowerPoint, Word), recruitment platforms & job sites (LinkedIn, job boards, social media) and basic design tools (using Canva, Photoshop, or similar tools)
Flexible and adaptable to fast-changing environments.

Apply for this job

More positions

Apply for this job

Thông tin chung

Thu nhập: Thỏa thuận

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:

Hạn nộp: 22/06/2026

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Pizza Hut là chuỗi nhà hàng pizza được yêu thích và lớn nhất thế giới, trực thuộc tập đoàn Yum! (www.yum.com). Pizza Hut tự hào hiện diện tại 100 quốc gia trên khắp thế giới từ tháng 4 năm 2016.

Sự kiện này đánh dấu một cột mốc ý nghĩa để minh chứng cho sự cam kết của nhãn hàng về chất lượng pizza hảo hạng và phong cách phục vụ chuyên nghiệp.

Pizza Hut có mặt tại Việt Nam từ năm 2006 với 100% vốn nước ngoài; và hiện đã phát triển hơn 110 nhà hàng với trên 3.000 nhân viên.

Pizza Hut Việt Nam -...

Quy mô công ty

Từ 5000 - 10000 nhân viên

Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp công ty tnhh pizza việt nam (pizza hut) trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.

Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.

Chia sẻ: