- Thực hiện công tác tuyển dụng theo yêu cầu từ các phòng ban chuyên môn.
- Đóng vai trò đối tác chiến lược trong việc tìm kiếm, thu hút và tuyển dụng nhân tài cho các công ty.
- Tư vấn các bộ phận phòng ban về các vấn đề liên quan đến tuyển dụng và phát triển đội ngũ nhân viên.
- Đề xuất các phương án thu hút nhân sự và các giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng.
- Thực hiện các hoạt động xây nguồn, phát triển các kênh tuyển dụng, đảm bảo số lượng và chất lượng, hiệu quả của các kênh/nguồn tuyển dụng.
- Tạo nguồn tuyển dụng: Xây dựng network, cơ sở dữ liệu ứng viên; tìm kiếm và phân tích các kênh tạo nguồn chất lượng;
- Theo dõi các chỉ số tuyển dụng. Báo cáo kết quả đánh giá và phân tích nhu cầu, chất lượng tuyển dụng.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do Leader giao.
- Triển khai Chương trình tạo nguồn và Thương hiệu tuyển dụng
- Lên chiến lược tạo nguồn ứng viên tiềm năng thông qua các chương trình nhân sự thế hệ kế cận: The NextGen, Management Trainee,...
- Tham gia lên ý tưởng, quản lý tổ chức các hoạt động giúp Branding thương hiệu tuyển dựng của công ty tại các jobfair, company tour,...
- Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng Sáng tạo nội dung tuyển dụng (bài viết, hình ảnh, video...), quản lý kênh truyền thông tuyển dụng (LinkedIn, Facebook, TikTok...)
- Tốt nghiệp đại học, ưu tiên ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành nghề liên quan.
- Từ 4-6 năm kinh nghiệm tuyển dụng, có kinh nghiệm tuyển các vị trí Senior, Manager, C - Level.
- Có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí ngách, khó đặc thù là lợi thế, đặc biệt mảng game.
- Nắm chắc các kỹ thuật đánh giá ứng viên, có khả năng tư vấn cho các Hiring Manager tốt.
- Có kinh nghiệm Lead team là lợi thế.
* Kỹ năng:
- Có khả năng hunting, khả năng đánh giá ứng viên tốt.
- Có khả năng bám đuổi mục tiêu cao, có chỉ số EQ cao.
- Có tư duy logic và khả năng phân tích số liệu, làm báo cáo, lập dashboard.
- Có tư duy đổi mới, tinh thần tự học tốt.
- Giao tiếp tốt, chủ động, teamwork hiệu quả.
- Tư duy logic tốt, sáng tạo, chủ động trong công việc.
- Kỹ năng phản biện, giải quyết vấn đề.
- Có kinh nghiệm hoặc tư duy nội dung - truyền thông là lợi thế.
Mức lương cạnh tranh, tương xứng năng lực, upto 25M.
Chính sách xét điều chỉnh tăng lương 6 tháng/lần (Đánh giá theo hiệu xuất, kết quả công việc và năng lực).
Ghi nhận sự đóng góp thông qua các khoản thưởng phong phú, hấp dẫn góp phần gia tăng thu nhập của nhân viên: Thưởng các ngày lễ 30/4-[protected info], Tết dương lịch, thưởng dự án, thưởng KPI, hiệu suất công việc hàng tháng, thưởng quý và lương tháng 13...
Được hưởng chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định
Được hưởng các mức Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ nhà nước ban hành.
Gói chăm sóc sức khỏe định kỳ hằng năm tại các Bệnh viện Đại học Y Hà Nội và Saigon Healthcare.
Được đào tạo và phát triển theo khung năng lực và lộ trình nghề nghiệp của từng vị trí thông qua các khóa đào tạo miễn phí trên hệ thống đào tạo trực tuyến E-learning Appota, các khoá học hàng đầu của Coursera, Udemy.
Có lộ trình thăng tiến rõ ràng. Chính sách luân chuyển công việc linh hoạt và cởi mở nhằm thúc đẩy nhân viên khám phá sức mạnh tiềm năng của bản thân và thử thách với những cơ hội mới.
Được chăm sóc tỉ mỉ từ những bữa ăn sáng, ăn chiều miễn phí với chi phí 2.000.000/người/tháng và tận hưởng không gian cafe hiện đại dành riêng cho nhân viên.
Được trải nghiệm các hoạt động gắn kết đa dạng: Các hoạt động team building, chương trình Friday Frenzy, Đại tiệc sinh nhật công ty kết hợp du lịch hàng năm lên tới 10.000.000/người/năm, hội Chợ Tết độc lạ và các hoạt động thể thao thường niên khác, ...