1. Quản lý tuyển dụng và bố trí nhân sự (60%):
Dự đoán, phân tích nhu cầu và đề xuất, theo dõi quá trình tuyển dụng nhân sự; theo dõi và tham gia đánh giá nhân sự trong quá trình thử việc cho đến khi kết thúc thử việc, nhằm đảm bảo nhu cầu nhân sự của đơn vị được đáp ứng kịp thời.
Thảo luận, tư vấn, tổng hợp và thực hiện các quyết định bố trí, điều chỉnh nhân sự (staffing) của các đơn vị.
Thực hiện các hoạt động tạo nguồn và phát triển nguồn nhân lực tài năng, tiềm năng.
2. Quản lý đào tạo, đánh giá và phát triển nhân sự (10%):
Phối hợp quản lý lộ trình đào tạo và phát triển của nhân sự trong đơn vị; hướng dẫn và phân tích nhu cầu đào tạo, từ đó hỗ trợ nhân sự tham gia các chương trình đào tạo phù hợp.
Tham gia và theo dõi các kế hoạch phát triển kế thừa (succession planning) của nhân sự đơn vị; đáp ứng yêu cầu phát triển của tổ chức; đề xuất các giải pháp phù hợp trong phát triển nguồn nhân lực chất lượng.
Tham gia các dự án xây dựng từ điển năng lực, lộ trình thăng tiến cho các vị trí công việc khối văn phòng công ty.
Tổ chức và tham gia quá trình đánh giá năng lực và kết quả công việc định kỳ hoặc theo lộ trình phát triển, đề bạt/thăng tiến của cán bộ
nhân viên văn phòng; thực hiện các thủ tục đề bạt, bổ nhiệm nhân sự theo kế hoạch.
3. Hỗ trợ
quản lý nhân sự đơn vị, quan hệ lao động và quan hệ nhân sự (10%):
Truyền đạt chính sách, quy định tới nhân viên đầy đủ, kịp thời và dễ hiểu; tiếp nhận phản hồi và đề xuất cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả.
Tiếp nhận và giải đáp kịp thời các thắc mắc của CBNV về thủ tục, quy trình, chính sách nhân sự của công ty; tham gia giải quyết các xung đột, mâu thuẫn nội bộ.
Tham gia với vai trò HR trong việc triển khai các hoạt động khen thưởng, kỷ luật.
4. Hỗ trợ công tác phát triển tổ chức (10%):
Hỗ trợ Trưởng đơn vị và
Trưởng phòng Nhân sự trong việc điều chỉnh cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của đơn vị; quy hoạch hệ thống cấp bậc, xây dựng mô tả công việc theo định hướng phát triển của công ty.
5. Phát triển văn hóa, môi trường làm việc:
Triển khai các chương trình/dự án khích lệ, động viên và gắn kết nhân sự, nhằm nâng cao trải nghiệm nhân viên (EX).
1. Kiến thức:
Có kiến thức tổng quan về các tác nghiệp nhân sự: phát triển tổ chức, tuyển dụng, đào tạo, chế độ chính sách
Có kiến thức chuyên sâu về mảng đào tạo, đánh giá năng lực cán bộ
Có khả năng thiết kế, soạn thảo các chương trình, chính sách, quy trình/quy định nhân sự
Nắm vững, hiểu rõ, biết vận dụng quy trình, quy định, chính sách nhân sự
Kiến thức cơ bản về luật lao động ứng dụng (các vấn đề thường gặp)
Hiểu biết về dịch vụ, sản phẩm tương tự công ty- ngành sản xuất. Ưu tiên có kinh nghiệm
làm việc trong ngành sản xuất bao bì.
2. Kỹ năng- Kinh nghiệm
Kỹ năng giao tiếp tốt, tạo dựng, phát triển quan hệ công việc tốt
Kinh nghiệm: tối thiểu 3 năm ở vị trí tương đương
Kỹ năng nghiệp vụ nhân sự mức trung cấp. Kinh nghiệm làm HRBP là 01 lợi thế.
Kỹ năng xử lý thông tin tốt
3. Phẩm chất- Culture Fit
Năng động, nhiệt tình, hướng hành động
Tử tế và chu đáo, đáng tin cậy
Phẩm chất dịch vụ, hướng khách hàng
1. Kiến thức:
Có kiến thức tổng quan về các nghiệp vụ nhân sự: phát triển tổ chức, tuyển dụng, đào tạo, chế độ, chính sách.
Có kiến thức chuyên sâu về mảng đào tạo, đánh giá năng lực cán bộ.
Có khả năng thiết kế, soạn thảo các chương trình, chính sách, quy trình/quy định nhân sự.
Nắm vững, hiểu rõ và biết vận dụng các quy trình, quy định, chính sách nhân sự.
Có kiến thức cơ bản về luật lao động ứng dụng (các vấn đề thường gặp).
Hiểu biết về dịch vụ, sản phẩm tương tự công ty trong ngành sản xuất; ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong ngành sản xuất bao bì.
2. Kỹ năng - Kinh nghiệm:
Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng tạo dựng và phát triển mối quan hệ công việc.
Kinh nghiệm: tối thiểu 3 năm ở vị trí tương đương.
Kỹ năng nghiệp vụ nhân sự ở mức trung cấp; có kinh nghiệm làm HRBP là một lợi thế.
Kỹ năng xử lý và phân tích thông tin tốt.
3. Phẩm chất - Culture Fit:
Năng động, nhiệt tình, hướng hành động.
Tử tế, chu đáo và đáng tin cậy.
Có tinh thần dịch vụ, định hướng khách hàng.