Quản lý đội ngũ Tuyển dụng, đảm bảo kết quả tuyển dụng đúng tiến độ và chất lượng.
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng phù hợp với mục tiêu kinh doanh và kế hoạch nhân sự.
Tối ưu hóa hoạt động tuyển dụng nhằm nâng cao tốc độ, hiệu quả chi phí và trải nghiệm ứng viên.
Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên cho nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn và gấp (đặc biệt cho khối cửa hàng/vận hành).
Theo dõi, phân tích và báo cáo hiệu quả tuyển dụng cùng các chỉ số tuyển dụng trọng yếu.
Phối hợp với Bộ phận Vận hành và các bên liên quan để đảm bảo công tác tuyển dụng đáp ứng nhu cầu mở rộng.
Dẫn dắt và triển khai các hoạt động Xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng (Employer Branding) trên các kênh online và offline nhằm thu hút ứng viên tiềm năng.
Hợp tác với các phòng ban khác để lập kế hoạch và thực hiện các hoạt động Truyền thông nội bộ (Internal Communication), góp phần nâng cao mức độ gắn kết nhân viên.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Talent Acquisition Team Leader.
Có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn trong ngành F&B, bán lẻ hoặc dịch vụ.
Tư duy vận hành tốt, khả năng quản lý quy trình và KPIs tuyển dụng.
Thành thạo trong việc theo dõi, phân tích và báo cáo các chỉ số tuyển dụng.
Có kiến thức hoặc kinh nghiệm triển khai các chiến dịch EB/IC là lợi thế.
Kỹ năng giao tiếp, quản lý đội nhóm và phối hợp với các bên liên quan xuất sắc.