Talent Acquisition

Thu hút nhân tài bên ngoài, phát hiện tài năng bên trong, xây dựng một thương hiệu tuyển dụng.
1. Thu hút nhân tài & tạo nguồn ứng viên (20%)
- Tham gia tư vấn, hỗ trợ HRM, các Phòng/Ban, xây dựng kế hoạch nhân sự từng quý
- Tham gia thiết kế chính sách và thực hiện triển khai các chương trình thu hút nhân tài, tạo nguồn ứng viên bền vững nhằm đáp ứng kế hoạch nhân sự trong dài hạn
- Tạo dựng và phát triển mối quan hệ trong cộng đồng ứng viên
- Xây dựng và liên tục cập nhật cơ sở dữ liệu nguồn ứng viên tiềm năng (Talent Pool) nhằm đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cho công ty trong hiện tại và tương lai
2. Tuyển dụng (60%)
- Tiếp nhận, phân tích đề xuất tuyển dụng của các Phòng/Ban; lập kế hoạch tuyển dụng, điều phối và tổ chức thực hiện các kế hoạch đó
- Quản lý các kênh tuyển dụng
- Tham gia các quy trình tuyển dụng và đào tạo hội nhập
- Quản lý quan hệ ứng viên, nâng cao trải nghiệm ứng viên trong và sau tuyển dụng
3. Tham gia các chương trình nhằm gia tăng, phát triển EVP (20%)
- Tham gia các chương trình nhằm phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng
- Tham gia các chương trình tuyền thông nội bộ nhằm gia tăng mức độ hài lòng và gắn kết CBNV