A. Hỗ trợ công tác tuyển dụng (70%)
Tham gia cùng Quản lý trực tiếp trong việc xây dựng kế hoạch tuyển dụng;
Hỗ trợ thực hiện đăng tuyển dựa trên kế hoạch tuyển dụng hoặc/và nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban.
Hỗ trợ Cập nhật dữ liệu lên phần mềm,
quản lý dữ liệu tuyển dụng & các hồ sơ nhân sự mới;
Thực hiện quy trình tiếp nhận thử việc, theo dõi & chăm sóc nhân sự thử việc, hỗ trợ kịp thời các vấn đề phát sinh trong quá trình thử việc;
Hỗ trợ Thực hiện hồ sơ thôi việc đối với nhân sự kết thúc hợp đồng trong thời gian thử việc;
Tham gia xây dựng, đẩy mạnh thương hiệu nhà tuyển dụng, các thông điệp truyền thông tuyển dụng;
Thực hiện các báo cáo & cập nhật hiệu quả tuyển dụng thường xuyên, đo lường hiệu quả tuyển dụng.
B. Thực hiện các công việc khác (30%)
Tham gia các công việc, dự án nhân sự khác thuộc chức năng nhân sự theo sự phân công của cấp trên;
Cùng các thành viên khác phòng Hành chính - Nhân sự, là đầu mối tiếp nhận các thông tin, tâm tư, nguyện vọng của các nhân sự trong công ty & lên các phương án phù hợp;
Tham gia các hoạt động, tổ chức sự kiện chung của công ty;
Chủ động trong việc tạo mối quan hệ hợp tác tích cực với các phòng ban & các nhân sự khác trong công ty để tạo nền tảng cho việc thực hiện các công việc theo chức năng.
Tuổi từ 2002 - 2004
Sinh viên năm cuối các trường Đại học (ưu tiên lĩnh vực
quản lý nhân sự hoặc liên quan); Đang trong kỳ thực tập tốt nghiệp, không vướng lịch học, không nợ môn,...
Có nền tảng kiến thức về luật lao động & các quy trình tuyển dụng, quy trình nhân sự;
Có kỹ năng trình bày & giao tiếp tốt, kỹ năng xây dựng & phát triển mối quan hệ, kỹ năng xử lý tình huống và kỹ năng tổ chức và sắp xếp công việc tốt;
Chủ động tư duy & làm chủ công việc;
Tính tình vui vẻ, hòa đồng, chăm chỉ, linh hoạt, tỉ mỉ
Năng động, chủ động trong công việc, linh hoạt thích ứng trong môi trường làm việc chuyên nghiệp.
Ưu tiên: Ứng viên có định hướng trở thành nhân sự chính thức của Công ty sau thời gian thực tập.