Thực Tập Sinh Nhân Sự

1. Giai đoạn 1: Tuyển dụng
Application Tracking System (ATS - Hệ thống quản lý ứng viên)
Quản lý và phân loại data ứng viên tiềm năng
Tối ưu hệ thống Tuyển dụng (Website - ATS - Email)
Employee Referral Program (chương trình giới thiệu ứng viên)
Thúc đẩy member tham gia chương trình
Xây dựng chính sách reward và tối ưu hệ thống
Employee Branding
Sáng tạo các chiến dịch tuyển dụng với các công cụ Digital Marketing:
Thiết kế: Adobe Illustrator, Photoshop, After Effect... Ladipage, Issuu
Chiến lược: Employee Value Proposition Canvas
Tuyển dụng và xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng trên:
Social Media: Fanpage, Instagram, Tiktok, Linkedin...
Các Jobsite: Joboko, Adjob, Brandsvietnam, Joboko, Joboko, Joboko...
Dự báo nhu cầu nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng cho các phòng
2. Giai đoạn 2: Đào tạo
Hoàn thiện Employee Onboarding Program (Chương trình hướng dẫn trong thời gian thử việc)
Tổ chức các buổi training và phối hợp cùng các trưởng phòng để nâng cao trình độ chuyên môn của các member
Thu thập và phát triển nội dung đào tạo trên Knowledge Base
Hỗ trợ và báo cáo performance của từng member
Khảo sát và nhận góp ý định kỳ hàng tuần của các member
3. Giai đoạn 3: Giữ và xây dựng văn hoá công ty
Duy trì nguyên tắc văn hoá cốt lõi của công ty: Chấp nhận Thử Thách - Để Sáng tạo - Vì Tương Lai (C2C4F)
Hoàn thiện bộ chỉ tiêu để đo lường mức độ phù hợp văn hoá
Ký kết và theo dõi các hợp đồng lao động
Dự báo và lên kế hoạch gia hạn với các member phù hợp
Internal Community (IC - truyền thông nội bộ): tổ chức các hoạt động nội bộ tuần/tháng/quý trên online và offline
Xuất bản Bản tin nội bộ TVG hàng tuần
Đề xuất với ban giám đốc các thay đổi về chính sách, hệ thống, quy trình...
4. Giai đoạn 4: Sa thải
Bàn giao công việc các member kết thúc hợp đồng
Dựa vào các chỉ tiêu văn hóa, thanh lý hợp đồng sớm với các member không phù hợp
Hỗ trợ tìm kiếm việc làm cho các member đã kết thúc hợp đồng