THỰC TẬP SINH/ NHÂN VIÊN KINH DOANH

"NGÔI SAO V" CHƯƠNG TRÌNH TUYỂN DỤNG - ĐÀO TẠO CÁN BỘ KINH DOANH

Giai đoạn 1: 1 + 3 tháng (Nhân viên bán hàng)

Cán bộ kinh doanh đảm nhận thử việc vị trí Nhân viên tại cửa hàng thuộc phạm vi quản lý của vivo. CBKD sẽ được tìm hiểu về văn hóa của vivo, được đào tạo những kiến thức sản phẩm, kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ bán hàng và trải nghiệm làm việc thực tế. Sau đó, sẽ được đánh giá và xem xét để ký hợp đồng lao động chính thức. CBKD thực hiện làm việc luân phiên tại các cửa hàng được phân công.

• Thực hiện học tập theo sự sắp xếp của bộ phận về các khóa học chuyên môn và khóa học đại cương
• Học tập mở rộng kiến thức liên quan đến công việc
• Hiểu rõ về các điểm bán hàng và các dòng máy đang bán của vivo.
• Tham gia đầy đủ các buổi đào tạo tổng hợp: Kỹ năng tư vấn bán hàng, kỹ năng giao tiếp trong lĩnh vực dịch vụ, quản lý mối quan hệ với khách hàng,...

Giai đoạn 2: 1 + 5 tháng (Nhân viên kinh doanh - Sales)

CBKD thực hiện làm việc tại vị trí Sales (6 tháng), đồng thời được đào tạo, hướng dẫn và tiếp tục được đánh giá, xem xét để bổ nhiệm sang giai đoạn 3

• Học các tiêu chuẩn trưng bày sản phẩm tại điểm bán
• Học cách thực hiện các hoạt động khi sản phẩm mới ra mắt
• Học kiến thức liên quan đến quản lý PC
• Tuyển dụng PC, Đào tạo và Nâng cao năng lực cho PC
• Triển khai kế hoạch ra mắt sản phẩm mới tại cửa hàng
• Triển khai công việc vận hành tại nhiều cửa hàng
• Mở rộng các mối quan hệ tại khu vực

Giai đoạn 3: > 12 tháng (Chuyên viên Sales - Điều chuyển đến các tỉnh thành khác để làm việc)

• Quản lý, tuyển dụng, đào tạo PC trong khu vực
• Triển khai kế hoạch ra mắt sản phẩm mới tại cửa hàng
• Triển khai công việc vận hành tại nhiều cửa hàng trong khu vực
• Tìm hiểu cấu trúc khu vực và các tiêu chuẩn đánh giá công việc cho từng vị trí
• Tập trung vào sản phẩm, kênh phân phối và vận hành Đầu cuối
• Thăm thị trường khu vực và hoàn thành kế hoạch nâng cấp khu vực

Giai đoạn 04: CBKD thực hiện vai trò và nhiệm vụ của chức danh Giám đốc khu vực (ASM) tại các Chi nhánh Tỉnh, (12 tháng). Đồng thời được đào tạo, hướng dẫn và đánh giá, xem xét điều kiện hoàn thành chương trình để bổ nhiệm chính thức các chức danh quản lý phù hợp.

Sau khi hoàn thành chương trình "Ngôi Sao V", nhân sự sẽ tiếp tục được đào tạo và đánh giá theo lộ trình phát triển sự nghiệp tại vivo Việt Nam.