● Hiểu rõ chức năng, nhiệm vụ của bộ phận để phối hợp và hỗ trợ triển khai xây dựng hệ thống làm việc.
● Phối hợp xây dựng và kiểm soát nội dung các chương trình đào tạo, hệ thống bài kiểm tra (test), mô tả công việc (JD) và khung năng lực.
● Phối hợp cùng các bộ phận trong việc xác định nhu cầu nhân sự, đánh giá tiến độ và chất lượng nhân sự phù hợp.
● Đề xuất và triển khai các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp, tìm kiếm và phát triển nhân tài nội bộ.
● Tổng hợp, phân tích dữ liệu nhân sự (hiệu suất, biến động, năng lực)
phục vụ công tác lập kế hoạch phát triển nguồn nhân lực.
● Tìm hiểu các khó khăn của bộ phận, đề xuất giải pháp cải thiện về chính sách và quy trình làm việc.
● Báo cáo định kỳ cho Tổng
Giám đốc về hiệu quả hoạt động, xu hướng nguồn nhân lực và các đề xuất phát triển.
● Tham gia họp với Tổng Giám đốc để triển khai công việc hằng ngày.
● Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý.
Nữ, sinh viên năm cuối/Mới tốt nghiệp Đại học bằng Xuất sắc khoa Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh...
Độ tuổi: 2002-2005; nhanh nhẹn, giao tiếp tốt, kỹ năng ứng xử, kỹ năng thuyết trình.
Có tư duy logic, kỹ năng giải quyết vấn đề hiệu quả, kỹ năng sắp xếp, phân bổ công việc.