Mô tả công việc
Hỗ trợ team xử lý các công việc paperwork hàng ngày (đơn từ, hồ sơ, giấy tờ nhân sự, v.v)
Hỗ trợ các buổi phỏng vấn - từ chuẩn bị phòng đến hỗ trợ ứng viên
Hỗ trợ triển khai các chiến dịch truyền thông thương hiệu tuyển dụng
Các công việc khác theo điều phối của quản lý
Yêu cầu
Là sinh viên năm cuối hoặc mới tốt nghiệp
Có định hướng theo ngành Nhân sự, đặc biệt là Tuyển dụng
Năng động, cởi mở, cẩn thận, ham học hỏi và giao tiếp tốt
Yêu thích làm việc với con người, có tinh thần trách nhiệm cao
Có thể tham gia full-time trong kỳ thực tập
Quyền lợi
Hỗ trợ cơm trưa; Dấu mộc thực tập
Cơ hội tham gia các hoạt động nội bộ siêu thú vị của công ty
Được hướng dẫn và đào tạo thực tế bởi đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp
Cơ hội trở thành nhân viên chính thức sau kỳ thực tập
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:00)
Thông tin chung
Nơi làm việc
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 07/12/2025
Công Ty Cổ Phần Xuất Nhập Khẩu Bến Tre (Betrimex) được thành lập từ năm 1976, là công ty sản xuất và xuất khẩu các sản phẩm từ dừa hàng đầu Việt Nam.
Trụ sở văn phòng và 2 nhà máy của công ty đặt tại Bến Tre với tổng diện tích 7,6ha với công suất 37 triệu lít/năm.
Betrimex đang có 1.000 cán bộ công nhân viên làm việc tại 2 nhà máy, 3 chi nhánh ở TP.HCM - Singapore - Mỹ trong một môi trường làm việc lý tưởng với đa dạng hoạt động giúp nhân viên tự chủ và phát huy năng lực của từng cá nhân; các ...
Quy mô công ty
Từ 1000 - 5000 nhân viên
Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp betrimex - công ty cổ phần xuất nhập khẩu bến tre trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.
Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.
