Tổ phó/Tổ trưởng chuyền Sản xuất

MỤC TIÊU CÔNG VIỆC

• Sắp xếp công việc cho công nhân trong tổ, theo sát hoạt động sản xuất tại khu vực được phân công, kiểm tra chất lượng hàng hóa ngay tại chuyền và ghi nhận số liệu sản xuất hằng ngày.
• Vị trí này chủ yếu làm việc trực tiếp tại xưởng, có tham gia sản xuất để đảm bảo tiến độ, chất lượng và vệ sinh trong ca làm việc.

TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC

1. Tổ chức và theo sát sản xuất

• Tiếp nhận Kế hoạch sản xuất từ Trưởng ca và triển khai công việc cho công nhân. Phụ trách 01 chuyền từ 05 - 15 nhân sự.
• Sắp xếp vị trí làm việc, phân công công việc cho công nhân phù hợp theo tình hình thực tế.
• Theo sát công nhân trong quá trình làm việc, nhắc nhở và hướng dẫn thao tác đúng để đảm bảo tiến độ và chất lượng.
• Chủ động hỗ trợ trực tiếp các công đoạn sản xuất khi thiếu người hoặc khi cần đẩy nhanh tiến độ.
• Phát hiện sớm các vướng mắc tại chuyền như thiếu người, ùn công đoạn, thao tác chưa đúng, hàng lỗi... và báo cáo Trưởng ca để xử lý kịp thời.
• Hướng dẫn công việc cho nhân sự mới hoặc công nhân chưa thành thạo thao tác.

2. Kiểm tra chất lượng

• Quan sát, kiểm tra nguyên vật liệu, hàng hóa tại khu vực phụ trách để phát hiện lỗi trong quá trình sản xuất.
• Kiểm tra vệ sinh máy móc, thiết bị, dụng cụ trong khu vực làm việc vào đầu ca và cuối ca.
• Nhắc nhở công nhân thực hiện đúng nội quy vệ sinh, an toàn lao động và mặc đúng bảo hộ theo quy định.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan xử lý các vấn đề phát sinh về chất lượng, vệ sinh hoặc kỹ thuật trong ca làm việc.

3. Ghi nhận và báo cáo số liệu

• Ghi nhận số lượng sản xuất, số lượng hàng lỗi và hao hụt nguyên vật liệu hằng ngày.
• Thực hiện kiểm đếm và bàn giao thành phẩm cho kho hoặc bộ phận tiếp theo.
• Ghi nhận chấm công, tăng ca của công nhân trong tổ.
• Báo cáo đầy đủ, rõ ràng, kịp thời thông tin cho Trưởng ca khi kết thúc ca làm việc hoặc khi có phát sinh bất thường khác.

QUYỀN HẠN

• Được phân công, sắp xếp và đôn đốc công nhân trong tổ làm việc đúng thao tác, đúng nội quy và đảm bảo tiến độ sản xuất.
• Được đề xuất khen thưởng hoặc xử lý công nhân trong tổ dựa trên thái độ, ý thức và hiệu quả làm việc.