1. Quản lý công tác tiền lương và thu nhập
Kiểm soát toàn bộ quy trình tính lương, thưởng, phụ cấp và các khoản thu nhập cho gần 700 CB-GV-NV trong hệ thống.
Rà soát dữ liệu nhân sự, ngày công và các biến động liên quan nhằm đảm bảo tính chính xác và đúng hạn của công tác chi trả.
2. Quản lý phúc lợi và chế độ người lao động
Kiểm soát việc triển khai các chương trình phúc lợi, trợ cấp và chế độ đãi ngộ dành cho người lao động.
Rà soát các khoản thanh toán liên quan đến thù lao giảng dạy,
trợ giảng, vượt giờ và các chế độ phát sinh khác.
3. Quản lý bảo hiểm và tuân thủ pháp luật lao động
Kiểm soát các nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN và các nghĩa vụ pháp định liên quan đến người lao động.
Đảm bảo các hoạt động C&B tuân thủ quy định pháp luật và chính sách nhân sự của Nhà trường.
4. Quản trị dữ liệu và báo cáo nhân sự
Kiểm soát dữ liệu nhân sự, dữ liệu tiền lương và các báo cáo quản trị liên quan đến lao động, thu nhập và phúc lợi.
Phân tích dữ liệu, nhận diện rủi ro và đề xuất các giải pháp cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả vận hành C&B.
5. Điều phối đội ngũ và hỗ trợ các đơn vị
Hướng dẫn, phân công và kiểm soát chất lượng công việc của đội ngũ C&B trong phạm vi phụ trách.
Phối hợp với các cơ sở, đơn vị và lãnh đạo trong việc triển khai chính sách nhân sự, giải đáp và xử lý các vấn đề liên quan đến C&B.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Kế toán, Tài chính, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B/Payroll; ưu tiên ứng viên từng phụ trách quy mô từ 500 nhân sự trở lên.
Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và các nghiệp vụ tiền lương, phúc lợi.
Thành thạo Excel, HRM/ERP và có khả năng
quản lý dữ liệu tốt.
Kỹ năng phân tích, kiểm soát công việc và điều phối đội ngũ hiệu quả.