1. Quản trị Vận hành & Đội xe (Fleet Management)
Quản lý vòng đời phương tiện: Xây dựng quy trình mua sắm, bảo dưỡng, kiểm định và thanh lý xe. Đảm bảo phương tiện luôn trong tình trạng kỹ thuật và thẩm mỹ tốt nhất.
Phát triển hạ tầng: Quy hoạch, mở rộng và quản lý hệ thống bãi đỗ, điểm
giao nhận ca, hệ thống xưởng dịch vụ và đặc biệt là mạng lưới trạm sạc (nếu công ty định hướng triển khai taxi điện).
Tối ưu hóa chi phí: Kiểm soát chặt chẽ các chi phí vận hành phương tiện (xăng/điện, bảo hiểm, sửa chữa...) nhằm tối ưu biên lợi nhuận.
2. Quản trị Nguồn nhân lực & Đối tác Tài xế
Chiến lược thu hút tài xế: Thiết lập các chính sách tuyển dụng, cơ chế phân chia doanh thu/chiết khấu và thưởng phạt minh bạch, đủ sức cạnh tranh trên thị trường để thu hút và giữ chân tài xế giỏi.
Chuẩn hóa dịch vụ: Xây dựng và giám sát thực thi các tiêu chuẩn an toàn giao thông, quy trình phục vụ và bộ quy tắc ứng xử dành riêng cho đội ngũ tài xế.
3. Công nghệ & Chuyển đổi số
Vận hành nền tảng: Trực tiếp chỉ đạo việc xây dựng, vận hành và nâng cấp hệ thống tổng đài và ứng dụng (App) đặt xe dành cho khách hàng và tài xế.
Tối ưu hóa dữ liệu: Ứng dụng công nghệ để phân tích dữ liệu chuyến đi, tối ưu hóa thuật toán phân cuốc, điều phối xe thông minh nhằm giảm tỷ lệ chạy xe rỗng và tăng doanh thu.
4. Quản trị tài chính - pháp lý - rủi ro
Tuân thủ quy định: Đại diện công ty làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước (Bộ/Sở Giao thông Vận tải, Cảnh sát giao thông, Thuế...) đảm bảo doanh nghiệp tuân thủ nghiêm ngặt các điều kiện kinh doanh vận tải.
Xử lý khủng hoảng: Trực tiếp chỉ đạo giải quyết các rủi ro phát sinh như tai nạn giao thông nghiêm trọng, khiếu nại lớn từ khách hàng hoặc các sự cố truyền thông ảnh hưởng đến uy tín thương hiệu.
5. Chiến lược Dịch vụ Khách hàng
Đa dạng hóa sản phẩm: Phát triển các gói dịch vụ linh hoạt (taxi sân bay, xe đưa đón chuyên gia, khách hàng doanh nghiệp, thuê xe tự lái dài hạn...).
Chiến lược giá: Xây dựng chính sách giá cước linh hoạt (dynamic pricing) phù hợp với biến động thị trường và đối thủ cạnh tranh.
Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành: Quản trị Kinh doanh, Kỹ thuật Điện - Năng lượng, Kinh tế, Tài chính
Ưu tiên có bằng MBA hoặc bằng cấp quốc tế tương đương.
Tối thiểu 5 năm
quản lý cấp cao (CEO/COO/Giám đốc) trong ngành vận tải hành khách, taxi hoặc các nền tảng gọi xe công nghệ.
Tối thiểu 3 năm giữ vị trí Tổng Giám đốc /
Giám đốc điều hành tại doanh nghiệp có quy mô vừa trở lên.
Am hiểu sâu sắc về quản trị đội xe và vận hành kinh doanh dựa trên nền tảng ứng dụng (App/Số hóa).
Có năng lực quản trị doanh thu/chi phí sắc bén; khả năng xây dựng và triển khai kế hoạch chiếm lĩnh thị phần nhanh chóng.
Kinh nghiệm xây dựng hệ thống phân phối toàn quốc.
Tư duy chiến lược mạnh, khả năng đưa ra quyết định nhanh và chính xác.
Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, đàm phán và quản trị khủng hoảng.
Có kỹ năng đàm phán và làm việc hiệu quả với các cơ quan quản lý nhà nước.
Mức lương cứng cố định từ: 60,000,000 - 80,000,000đ/ tháng (Đàm phán theo năng lực ứng viên).
Chế độ BHXH + BHYT + BHTN đầy đủ theo đúng quy định.
Chế độ review lương định kỳ hàng năm, Thưởng tháng lương 13 theo hiệu quả kinh doanh.
Công ty trang bị đầy đủ máy tính, công cụ dụng cụ phục vụ công việc
Môi trường làm việc chuyên nghiệp.