Tổng Giám Đốc

* Quyền hạn và trách nhiệm của Tổng Giám đốc Tổ chức tài chính vi mô trách nhiệm hữu hạn M7 (M7-MFI):
1. Điều hành và quyết định về tất cả các vấn đề liên quan tới công việc và các hoạt động kinh doanh hàng ngày của M7- MFI phù hợp với quy định của pháp luật, Điều lệ của M7- MFI, nghị quyết của Hội đồng thành viên. Nhân danh M7- MFI ký kết các hợp đồng, trừ trường hợp thuộc thẩm quyền của Hội đồng thành viên hoặc ủy quyền cho các giám đốc chi nhánh.
2. Kiến nghị và đề xuất để Hội đồng thành viên phê chuẩn hoặc giải trình:
a) Kế hoạch kinh doanh, kế hoạch tài chính kèm dự toán nguồn vốn và sử dụng vốn hàng năm và bất kỳ sự thay đổi quan trọng nào liên quan đến dự toán, kế hoạch đó;
b) Tình hình thực hiện mục tiêu, chiến lược kinh doanh của M7- MFI và các biện pháp điều chỉnh đã thực hiện hoặc đề xuất;
c) Kiến nghị đề xuất Cơ cấu tổ chức của Trụ sở chính, các chi nhánh, PGD, văn phòng đại diện và các đơn vị sự nghiệp của M7-MFI
d) Tái cơ cấu hoặc chuyển đổi hình thức sở hữu của M7- MFI;
e) Bổ nhiệm, miễn nhiệm hoặc bãi nhiệm Phó Tổng Giám đốc, Giám đốc (Phó Giám đốc) chi nhánh, Trưởng văn phòng đại diện;
g) Áp dụng và thực hiện pháp luật liên quan đến các hoạt động của M7- MFI;
h) Các quy chế nội bộ về kiểm soát nội bộ, quản lý rủi ro, tổ chức và hoạt động của các chi nhánh, lãi suất; hoa hồng, phí và tiền phạt áp dụng với khách hàng, việc bổ nhiệm, thuyên chuyển hoặc sa thải người lao động và các quy chế nội bộ cần thiết khác;
i) Lựa chọn tổ chức kiểm toán độc lập.
3.Tổ chức thực hiện các quyết định, nghị quyết của Hội đồng thành viên; các kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của M7- MFI sau khi nhận được sự phê chuẩn của Hội đồng thành viên.
4.Thiết lập, duy trì và phát triển hệ thống kiểm tra, kiểm soát nội bộ hợp lý và hoạt động có hiệu quả. Lập báo cáo kiểm tra, kiểm soát nội bộ về kết quả tự kiểm tra, đánh giá hệ thống kiểm tra, kiểm soát nội bộ.
5.Thiết lập các quy trình, thủ tục tác nghiệp để vận hành hệ thống điều hành kinh doanh, hệ thống thông tin báo cáo.
6.Tuyển dụng lao động; bổ nhiệm, bãi nhiệm và miễn nhiệm các chức danh điều hành của M7- MFI, trừ các chức danh thuộc thẩm quyền quyết định của Hội đồng thành viên; quyết định mức lương và phụ cấp (nếu có) đối với những người thuộc thẩm quyền bổ nhiệm, tuyển dụng.
7.Báo cáo Hội đồng thành viên, Ban kiểm soát, Chủ sở hữu, Ngân hàng Nhà nước và các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền về tình hình hoạt động và kết quả kinh doanh của M7- MFI theo quy định của pháp luật và Điều lệ của M7- MFI.
8.Trường hợp M7- MFI không thể trả tất cả các khoản nợ, các nghĩa vụ tài chính và các nghĩa vụ thanh toán khác khi đến hạn phải trả hoặc thanh toán:
a) Thông báo cho tất cả các chủ nợ về tình hình tài chính của M7- MFI;
b) Không tăng lương hoặc trả thưởng cho người lao động của M7- MFI;
c) Đề xuất biện pháp khắc phục những khó khăn về tài chính của M7- MFI;
d) Tự chịu trách nhiệm cá nhân cho các thiệt hại mà các chủ nợ phải gánh chịu do lỗi không thực hiện các nghĩa vụ quy định trên đây.
9. Các nhiệm vụ, quyền hạn khác theo quy định của pháp luật.
* Tiêu chí khác:
- Độ tuổi 35-55 tuổi, không phân biệt giới tính.
* Quyền lợi:
- Thu nhập hàng tháng gồm: Lương kinh doanh và các khoản phụ cấp theo Quy chế tiền lương của M7-MFI và Quy chế chi tiêu nội bộ tại M7-MFI (tối thiểu 25 triệu, tối đa theo KPI);
- Tiền thưởng: Theo quy định của M7-MFI áp dụng cho từng thời kỳ.
- Chế độ nâng lương: Theo quy định của M7-MFI áp dụng cho từng thời kỳ.
- Phương tiện làm việc, đi lại: Theo quy định nội bộ của M7-MFI.
- Được trang bị bảo hộ lao động gồm: Theo quy định của M7-MFI và pháp luật.
- An toàn lao động, vệ sinh lao động: Theo quy định của M7-MFI và Pháp luật.
- Chế độ nghỉ ngơi (được nghỉ Thứ 7 và Chủ nhật, phép năm, lễ Tết...): Theo quy định hiện hành của M7-MFI và của Nhà nước.
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp: Theo quy định hiện hành của M7-MFI và của Nhà nước.
- Chế độ đào tạo: Theo quy định của M7-MFI áp dụng cho từng thời kỳ.