Tổng Giám Đốc

Vị trí công việc : Nhà quản lý
Chức danh công việc: Tổng Giám Đốc
Thời gian làm việc từ ngày 13 tháng 12 năm 2026 đến ngày 12 tháng 12 năm 2028
- Quản lý, điều hành và giám sát toàn bộ hoạt động sản xuất, kinh doanh, nhân sự và quan hệ hợp tác của Công ty.
- Quản lý và giám sát toàn bộ hoạt động sản xuất, đảm bảo kế hoạch sản xuất đáp ứng yêu cầu về sản lượng, chất lượng, tiến độ giao hàng và hiệu quả chi phí.
- Chỉ đạo xây dựng và triển khai các biện pháp cải tiến quy trình sản xuất, nâng cao năng suất, tối ưu hóa việc sử dụng nguyên vật liệu và giảm thiểu chi phí vận hành.
- Giám sát tình hình tài chính, hiệu quả hoạt động và việc sử dụng nguồn lực của Công ty; kịp thời đưa ra các quyết định điều chỉnh nhằm đảm bảo mục tiêu kinh doanh và lợi nhuận.
- Chỉ đạo công tác quản lý chất lượng sản phẩm, kiểm soát các vấn đề phát sinh trong quá trình sản xuất và tổ chức thực hiện các biện pháp khắc phục nhằm đáp ứng yêu cầu của khách hàng.
- Nhận diện, đánh giá và chỉ đạo xử lý các rủi ro liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh, tài chính và chuỗi cung ứng nhằm đảm bảo hoạt động của Công ty diễn ra ổn định và hiệu quả.
- Quyết định hoạt động kinh doanh : Xây dựng và thực thi các chiến lược thúc đẩy sự phát triển và gia tăng lợi nhuận. Chiến lược về phương án đầu tư, kế hoạch kinh doanh, kế hoạch phát triển sản phẩm, kế hoạch xây dựng thương hiệu ...tổ chức thực hiện phải đảm bảo hiệu quả tài chính và chi phí hiểu quả cho từng kế hoạch.
- Cố vấn chiến lược cho chủ tịch : Hiểu rõ hoạt động của doanh nghiệp nên có nhiệm vụ cố vấn chiến lược cho chủ tịch giúp chủ tịch có cái nhìn chính xác về thị trường và tương lai của doanh nghiệp. Tham mưu, tư vấn cho Chủ tịch về chiến lược phát triển, định hướng kinh doanh và các quyết định quan trọng của Công ty.
- Xây dựng và quản lý cơ cấu : Xây dựng và lãnh đạo đội ngũ các giám đốc cấp cao, luôn phải giám sát hoạt động của đội ngũ và hướng dẫn khi cần thiết. Có trách nhiệm bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức hoặc chuyển công tác với các chức vụ trong doanh nghiệp.
- Am hiểu về chính sách đãi ngộ lương thưởng phụ cấp cũng như kỷ luật trong lao động liên quan đến quyền lợi NLĐ để đưa ra được những quyết định sáng suốt và chính xác nhất.
- Xây dựng và duy trì các mối quan hệ hợp tác : Kết nối thu hút giữ chân NLĐ, làm hài lòng chủ sử dụng lao động và duy trì mối quan hệ hợp tác bền vững lâu dài với đối tác.
- Quyền quyết định tuyển dụng hoặc thay đổi vị trí công tác đối với nhân viên dưới quyền.
- Lập kế hoạch và thiết lập mục tiêu cho các giai đoạn trong tương lai.
- Hoạch định mục tiêu và cách thức để hoàn thành mục tiêu, giúp thành viên trong Công ty biết rõ đích đến và phân chia nguồn lực một cách hợp lý.
- Xây dựng môi trường làm việc an toàn, ổn định và chuyên nghiệp; duy trì quan hệ lao động hài hòa và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp tích cực.