Xây dựng và triển khai các chính sách, quy định về lao động (hợp đồng lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể...).
Tuyển dụng và
quản lý nhân sựQuản lý quan hệ lao động: giải quyết tranh chấp, khiếu nại, tư vấn cho nhân viên và ban lãnh đạo về luật lao động.
Chăm sóc đời sống nhân viên: tổ chức các hoạt động chăm sóc đời sống vật chất và tinh thần, xây dựng chương trình phúc lợi.
Xây dựng và quản lý hệ thống lương, thưởng: nghiên cứu thị trường, xây dựng quy chế trả lương, quy chế thưởng.
Chấm công, tính lương: quản lý chấm công, tính lương, giải đáp thắc mắc liên quan đến lương.
Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, TNCN.
Tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp, phát triển nhân viên, đánh giá nhân viên.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực hành chính nhân sự (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành bán lẻ).
Nắm vững kiến thức về luật lao động, BHXH, TNCN.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết xung đột tốt.
Kỹ năng quản lý hồ sơ, dữ liệu.
Sử dụng thành thạo các phần mềm ecxel, word, phần mềm quản lý nhân sự, chấm công, tính lương.
Cẩn thận, trung thực, có trách nhiệm trong công việc