Mô tả công việc
Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
• Nghiên cứu để tư vấn pháp luật giúp HĐQT, Ban Tổng
Giám đốc có các chính sách định hướng quản trị/điều hành phù hợp với các quy định của pháp luật, đặc biệt là khi có các văn bản pháp luật mới được ban hành;
• Thực hiện quản lý rủi ro, rà soát tính pháp lý cho các Hợp đồng giao dịch của Công ty đối với các Chủ đầu tư, khách hàng và các đối tác trong hoạt động kinh doanh của Công ty.
• Tư vấn và theo dõi thực hiện việc chuẩn bị hồ sơ pháp lý, tham gia giải quyết/tranh tụng xử lý các phát sinh về tranh chấp quyền lợi giữa Công ty với đối tác và người lao động (nếu có);
• Giải quyết các vấn đề pháp lý về tố tụng tại các cơ quan có thẩm quyền ở Việt Nam khi phát sinh tranh chấp giữa Công ty với khách hàng và các đối tác;
• Quản lý và chịu trách nhiệm đối với toàn bộ công việc chuyên môn của Phòng Pháp chế;
• Phân công nhiệm vụ, hướng dẫn, hỗ trợ, soát xét và chịu trách nhiệm toàn bộ về chất lượng công việc tư vấn pháp lý của phòng;
• Hỗ trợ về mặt pháp lý cho các bộ phận phòng Ban khác trong Công ty;
• Hỗ trợ việc kiểm tra, theo dõi và giám sát tuân thủ pháp luật và quy định của toàn Công ty.
• Tổ chức nghiên cứu, xây dựng, thẩm định, quản lý và cập nhật hệ thống văn bản pháp luật cho Công ty.
• Tiếp nhận, phân tích và phối hợp hướng dẫn thực hiện các văn bản pháp Luật liên quan đến hoạt động của Công ty.
• Làm việc với các đơn vị tư vấn, cơ quan hành chính nhà nước về những vấn đề pháp lý của Công ty...
• Duy trì và phát triển tốt các mối quan hệ với cơ quan tổ chức nhà nước, khách hàng và đối tác.
• Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, hiệu quả trong nội bộ Phòng/Ban trực thuộc.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của HĐQT, Ban TGD
• Tổ chức và thực hiện phân công, phân nhiệm cho các nhân viên của Phòng theo vị trí công việc.
• Hỗ trợ tuyển dụng, đào tạo, hướng dẫn công việc, đánh giá kết quả công việc/năng lực, đề xuất điều chỉnh lương/khen thưởng/kỷ luật nhân viên của Phòng.
• Phát triển nhân lực và nhân sự kế thừa của Phòng theo chiến lược kinh doanh của Công ty.
• Hướng dẫn, giám sát thực hiện và chịu trách nhiệm về việc thực hiện nội quy, quy định, quy trình và chính sách bảo mật thông tin của Công ty.
• Giữ, quản lý con dấu của Công ty và chịu trách nhiệm về tính pháp lý đối với việc sử dụng con dấu của Công ty..
• Thu nhập cạnh tranh theo năng lực.
• Thưởng lương tháng 13.
• Thưởng kết quả kinh doanh từ 01-04 tháng lương theo kết quả hoạt động của Công ty và đánh giá hiệu quả công việc.
• Thưởng Nhân viên xuất sắc tháng, các chương trình thi đua, vinh danh định kỳ.
• Xét tăng lương định kỳ hoặc theo năng lực, hiệu quả công việc.
• Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
• Hưởng đầy đủ các chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ, Tết và các chế độ khác theo Bộ luật Lao động.
• Được tham gia Team Building, du lịch, Year End Party và các hoạt động nội bộ của Công ty.
• Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, có nhiều cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp.
• Được cấp đầy đủ công cụ, thiết bị làm việc
phục vụ công việc.
YÊU CẦU:
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật.
• Có tối thiểu 03-05 năm kinh nghiệm ở vị trí Pháp chế doanh nghiệp; ưu tiên từng làm việc trong lĩnh vực bất động sản hoặc doanh nghiệp phân phối bất động sản.
• Am hiểu Luật Đất đai, Luật Kinh doanh Bất động sản, Luật Nhà ở, Luật Doanh nghiệp, Luật Lao động và các quy định pháp luật liên quan.
• Có kỹ năng soạn thảo, rà soát hợp đồng và xử lý tình huống pháp lý.
• Tư duy logic, cẩn thận, trung thực, trách nhiệm và có khả năng làm việc độc lập.
• Thành thạo Microsoft Office.