Tập đoàn BĐS đa ngành tìm kiếm Trưởng Ban Nhân sự có năng lực quản trị tổng thể, tư duy hệ thống và khả năng trực tiếp triển khai các bài toán nhân sự trong môi trường Tập đoàn đa ngành.
VAI TRÒ CHÍNH
• Tham mưu Ban Lãnh đạo về chiến lược, mô hình tổ chức và quản trị nguồn nhân lực.
• Xây dựng, rà soát cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, định biên và kế hoạch nhân sự.
• Quản lý hoạt động tuyển dụng, đặc biệt các vị trí quản lý/chủ chốt; phát triển nguồn ứng viên và talent database.
• Xây dựng và vận hành hệ thống quản trị hiệu quả công việc (KPI/OKR/PMS).
• Quản trị C&B, chính sách lương thưởng, phúc lợi và quan hệ lao động.
• Xây dựng, chuẩn hóa quy trình, quy chế, chính sách và hệ thống
quản trị nhân sự.
• Điều phối hoạt động nhân sự giữa Tập đoàn và các đơn vị/pháp nhân; đảm bảo hệ thống HR vận hành thống nhất và hiệu quả.
• Quản lý, phát triển đội ngũ Nhân sự; nâng cao chất lượng dịch vụ HR đối với các đơn vị kinh doanh.
Yêu cầu:
• Tối thiểu 8-10 năm kinh nghiệm Nhân sự, trong đó có 3-5 năm ở vị trí
HR Manager/HR Director hoặc tương đương.
• Có kinh nghiệm quản trị nhân sự tại Tập đoàn/doanh nghiệp đa đơn vị, quy mô lớn là lợi thế.
• Mạnh ít nhất 3 trong các mảng: OD - Performance - Recruitment - C&B - HR Governance.
• Có kinh nghiệm thực tế về tái cấu trúc, định biên, xây dựng hệ thống KPI/PMS, quy trình/quy chế và tuyển dụng nhân sự quản lý.
• Tư duy hệ thống, khả năng bao quát và tổ chức công việc tốt; quyết liệt trong triển khai.
• Có khả năng làm việc trực tiếp với Ban Lãnh đạo và phối hợp hiệu quả với nhiều phòng ban/đơn vị.
•
Tiếng Anh giao tiếp và làm việc tốt, có khả năng trao đổi trực tiếp với GM/Quản lý người nước ngoài và đối tác quốc tế.
Quyền lợi:
• Thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
• Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định chung của tậm đoàn
• Thưởng lễ, tết, tháng 13....
• Vai trò có phạm vi ảnh hưởng ở cấp Tập đoàn, được trực tiếp tham gia các bài toán tổ chức - con người - hiệu suất - quản trị.
• Môi trường phù hợp với ứng viên muốn phát triển theo hướng HR Director/Head of HR mang tính quản trị và chuyển đổi, thay vì chỉ vận hành HCNS.