Trưởng Ban Nhân Sự / HR Director

Yêu cầu:
• Tối thiểu 8-10 năm kinh nghiệm Nhân sự, trong đó có 3-5 năm ở vị trí HR Manager/HR Director hoặc tương đương.
• Có kinh nghiệm quản trị nhân sự tại Tập đoàn/doanh nghiệp đa đơn vị, quy mô lớn là lợi thế.
• Mạnh ít nhất 3 trong các mảng: OD - Performance - Recruitment - C&B - HR Governance.
• Có kinh nghiệm thực tế về tái cấu trúc, định biên, xây dựng hệ thống KPI/PMS, quy trình/quy chế và tuyển dụng nhân sự quản lý.
• Tư duy hệ thống, khả năng bao quát và tổ chức công việc tốt; quyết liệt trong triển khai.
• Có khả năng làm việc trực tiếp với Ban Lãnh đạo và phối hợp hiệu quả với nhiều phòng ban/đơn vị.
• Tiếng Anh giao tiếp và làm việc tốt, có khả năng trao đổi trực tiếp với GM/Quản lý người nước ngoài và đối tác quốc tế.
Quyền lợi:
• Thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
• Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định chung của tậm đoàn
• Thưởng lễ, tết, tháng 13....
• Vai trò có phạm vi ảnh hưởng ở cấp Tập đoàn, được trực tiếp tham gia các bài toán tổ chức - con người - hiệu suất - quản trị.
• Môi trường phù hợp với ứng viên muốn phát triển theo hướng HR Director/Head of HR mang tính quản trị và chuyển đổi, thay vì chỉ vận hành HCNS.