Trưởng Ban Pháp chế mảng Bất động sản ROX Living - ROX Living - 3M028Tập đoàn ROX (ROX Group)

Mô tả Công việc
1, Định hướng, lập kế hoạch tổ chức quản lý công tác của Ban:
- Xác định mục tiêu và xây dựng kế hoạch tổng thể, ngắn hạn, dài hạn nhằm cụ thể hóa và hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ trong công tác tư vấn, tham mưu, thẩm định, đánh giá pháp lý của Công ty ;
- Điều chỉnh, xử lý kịp thời các vướng mắc trong quá trình tổ chức, triển khai kế hoạch hoạt động của Ban.
2, Tổ chức công tác tham mưu, tư vấn pháp lý các vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh, vận hành của Công ty:
- Tư vấn vấn đề pháp lý liên quan đến tổ chức, quản lý và hoạt động của Công ty;
- Phân tích, đánh giá ưu nhược điểm và đưa ra giải pháp, các rủi ro và phương án hạn chế rủi ro;
- Đầu mối thống nhất phản hồi với cơ quan Nhà nước và các khách hàng để giải quyết việc yêu cầu giải trình và/hoặc khiếu nại, tố cáo. Tham gia quá trình tố tụng trọng tài hoặc toà án để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Công ty.
- Chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan để phổ biến, kiểm tra, hướng dẫn việc chấp hành và giám sát tuân thủ các quy định pháp luật của Công ty.
3, Tổ chức, chỉ đạo công tác thẩm định, đánh giá pháp lý dự án:
- Tổng hợp, đánh giá tính pháp lý của các dự án và đề xuất các nội dung liên quan;
- Tư vấn lựa chọn hình thức kinh doanh phù hợp với sản phẩm của dự án;
- Nhận định, tư vấn cơ cấu giao dịch M&A.
4, Chủ trì công tác nghiên cứu, xây dựng, hoàn thiện các Hợp đồng/văn bản liên quan đến kinh doanh BĐS của Công ty gồm: rà soát, xây dựng HĐ mẫu, soạn thảo/rà soát các Hợp đồng khác, các văn bản phản hồi cơ quan NN/khách hàng,...
5, Quản trị rủi ro
- Phát hiện, nhận diện được các rủi ro có thể phát sinh trong hoạt động nghiệp vụ của Ban Pháp chế và đưa ra các phương án phòng ngừa, khắc phục rủi ro;
- Quản lý và đưa ra các cảnh báo rủi ro đối với các đơn vị trong phạm vi phụ trách.
6, Quản trị nhân sự:
- Phân công công việc trong Đơn vị; tham gia tuyển dụng, đào tạo; tổ chức hướng dẫn, đánh giá hiệu quả công việc; đề xuất khen thưởng, kỷ luật CBNV.
- Định hướng, đôn đốc, nhắc nhở CBNV hiểu rõ mục tiêu công việc cần đạt được và thực hiện các công việc đúng tiến độ, đúng quy định.
- Tổ chức phổ biến và hướng dẫn thi hành kịp thời các quy định, chính sách do Công ty và Nhà nước ban hành.
- Nâng cao trình độ, xây dựng đội ngũ CBNV của Đơn vị. Kiểm soát và đánh giá việc thực hiện kế hoạch đào tạo nhân sự của CBNV nhằm nâng cao hiệu quả đào tạo.
7, Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp có thẩm quyền