Trưởng Ban Quản Lý Dự Án Mảng Cao Tầng (Sẵn Sàng Đi Công Tác Dự Án Nước Ngoài)

1. Trình độ:
• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Xây dựng, Quản lý Xây dựng.
• Ngoại ngữ: Sử dụng thành thạo Tiếng Anh: Giao tiếp và viết lưu loát, đọc và hiểu hồ sơ chuyên ngành, tương đương trình độ B1.
• Tin học: Sử dụng tốt các phần mềm chuyên môn xây dựng, kiến trúc
2. Kinh nghiệm:
• Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Xây dựng;
• Kinh nghiệm quản lý: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm Giám đốc các Dự án quy mô lớn: Khu đô thị/Chung cư cao cấp, Trung tâm thương mại, Văn phòng, Khách sạn/Khu nghỉ dưỡng, Khu Công nghiệp, các công trình xây dựng. (Ưu tiên mảng Cao tầng)
3. Kiến thức:
• Kiến thức chung:
+ Am hiểu tổ chức: Am hiểu tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi và văn hóa của TNG
+ Am hiểu lĩnh vực xây dựng: Am hiểu các quy định về pháp luật có liên quan đến ngành Xây dựng
+ Am hiểu lĩnh vực ngành nghề đang cung cấp: Am hiểu lĩnh vực quản lý Dự án các công trình Đầu tư Xây dựng
• Kiến thức chuyên môn:
+ Am hiểu về sản phẩm dịch vụ: Am hiểu về các công trình khách sạn và các hạng mục phát sinh, liên quan
+ Am hiểu quy trình, quy định trong đơn vị: Am hiểu các quy trình quản lý dự án, nghiệm thu, thanh quyết toán.
4. Năng lực (Kĩ năng/Khả năng):
• Năng lực hành vi/Thái độ:
+ Khả năng làm việc theo nhóm, tổ chức;
+ Tinh thần trách nhiệm.
• Năng lực chung:
+ Khả năng giao tiếp và truyền thông;
+ Khả năng chủ động trong công việc.
• Năng lực lãnh đạo:
+ Khả năng lập kế hoạch và tổ chức;
+ Khả năng quản lý quá trình triển khai công việc.
+ Khả năng lãnh đạo và tạo động lực
• Năng lực chuyên môn:
+ Kỹ năng về quản lý dự án cao tầng;
+ Khả năng giải quyết vấn đề.
5. Các yêu cầu khác:
Khả năng chịu áp lực công việc cao
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP ROX GROUP
Lương thưởng hấp dẫn:
Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
Chính sách phúc lợi toàn diện:
Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật ...Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
Đào tạo và thăng tiến:
Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".