Trưởng Ban Truyền Thông
Hạn nộp hồ sơ: 11/11/2026 (Còn 27 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
1. Xây dựng chiến lược và kế hoạch truyền thông
Tham mưu Ban Lãnh đạo xây dựng chiến lược, định hướng và kế hoạch truyền thông tổng thể phù hợp với mục tiêu phát triển của Công ty.
Xây dựng kế hoạch truyền thông năm, các chiến dịch theo từng giai đoạn; xác định thông điệp, đối tượng mục tiêu, kênh triển khai và ngân sách.
Nghiên cứu xu hướng truyền thông, thị trường và hoạt động của đối thủ để đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả truyền thông.
2. Quản trị thương hiệu và truyền thông đối ngoại
Xây dựng, phát triển và quản trị hình ảnh, uy tín, danh tiếng thương hiệu doanh nghiệp trên các kênh truyền thông.
Định hướng và kiểm soát tính thống nhất về thông điệp, hình ảnh và nhận diện thương hiệu trong các hoạt động truyền thông.
Tổ chức triển khai các hoạt động quan hệ công chúng (PR), quan hệ báo chí, truyền thông cộng đồng và các chương trình đối ngoại.
Quản lý nội dung trên website, mạng xã hội và các kênh truyền thông chính thức của Công ty.
Phối hợp với Marketing và Kinh doanh trong các chiến dịch truyền thông thương hiệu, sản phẩm và hoạt động hỗ trợ kinh doanh, đảm bảo phân định rõ phạm vi trách nhiệm giữa các bộ phận.
3. Quản trị truyền thông nội bộ
Xây dựng và triển khai kế hoạch truyền thông nội bộ nhằm lan tỏa tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, văn hóa và định hướng phát triển của Công ty.
Tổ chức truyền thông kịp thời, chính xác, thống nhất về các chủ trương, chính sách, mục tiêu và hoạt động quan trọng đến cán bộ nhân viên.
Phối hợp với Ban Nhân sự triển khai các chương trình gắn kết nhân viên, văn hóa doanh nghiệp, thi đua, khen thưởng và sự kiện nội bộ.
Phối hợp với các nhà máy, chi nhánh và hệ thống kinh doanh nhằm đảm bảo thông tin được truyền tải đồng bộ trên toàn hệ thống.
4. Quản trị rủi ro và khủng hoảng truyền thông
Xây dựng quy trình, kịch bản và phương án phòng ngừa, ứng phó với các tình huống khủng hoảng truyền thông.
Theo dõi, phát hiện và cảnh báo sớm các thông tin tiêu cực, thông tin sai lệch hoặc nguy cơ ảnh hưởng đến uy tín, hình ảnh Công ty.
Chủ trì phối hợp với các đơn vị liên quan xác minh thông tin, đánh giá mức độ ảnh hưởng và tham mưu Ban Lãnh đạo phương án xử lý phù hợp.
Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc xử lý các vấn đề về chất lượng sản phẩm, an toàn thực phẩm, khách hàng, người lao động và các sự cố có nguy cơ ảnh hưởng đến thương hiệu.
5. Tổ chức sự kiện và quản lý nội dung truyền thông
Lên ý tưởng, lập kế hoạch và tổ chức các sự kiện, hoạt động tập thể như Teambuilding, nghỉ mát, Year End Party (YEP), Ngày hội gia đình và các chương trình nội bộ khác; phối hợp với các phòng ban và đối tác cung cấp dịch vụ để triển khai hiệu quả.
Định hướng, kiểm duyệt nội dung bài viết, hình ảnh, video, ấn phẩm và các sản phẩm truyền thông thuộc phạm vi phụ trách.
Quản lý nhà cung cấp, đối tác truyền thông; kiểm soát tiến độ, chất lượng, ngân sách và đánh giá hiệu quả sau mỗi chương trình.
6. Quản lý và phát triển đội ngũ
Xây dựng mục tiêu, KPI; theo dõi, đánh giá hiệu quả công việc và phát triển năng lực đội ngũ.
Quản lý ngân sách, nhân sự và các nguồn lực được giao; đảm bảo sử dụng hiệu quả, đúng kế hoạch.
Tham mưu Ban Lãnh đạo xây dựng chiến lược, định hướng và kế hoạch truyền thông tổng thể phù hợp với mục tiêu phát triển của Công ty.
Xây dựng kế hoạch truyền thông năm, các chiến dịch theo từng giai đoạn; xác định thông điệp, đối tượng mục tiêu, kênh triển khai và ngân sách.
Nghiên cứu xu hướng truyền thông, thị trường và hoạt động của đối thủ để đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả truyền thông.
2. Quản trị thương hiệu và truyền thông đối ngoại
Xây dựng, phát triển và quản trị hình ảnh, uy tín, danh tiếng thương hiệu doanh nghiệp trên các kênh truyền thông.
Định hướng và kiểm soát tính thống nhất về thông điệp, hình ảnh và nhận diện thương hiệu trong các hoạt động truyền thông.
Tổ chức triển khai các hoạt động quan hệ công chúng (PR), quan hệ báo chí, truyền thông cộng đồng và các chương trình đối ngoại.
Quản lý nội dung trên website, mạng xã hội và các kênh truyền thông chính thức của Công ty.
Phối hợp với Marketing và Kinh doanh trong các chiến dịch truyền thông thương hiệu, sản phẩm và hoạt động hỗ trợ kinh doanh, đảm bảo phân định rõ phạm vi trách nhiệm giữa các bộ phận.
3. Quản trị truyền thông nội bộ
Xây dựng và triển khai kế hoạch truyền thông nội bộ nhằm lan tỏa tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, văn hóa và định hướng phát triển của Công ty.
Tổ chức truyền thông kịp thời, chính xác, thống nhất về các chủ trương, chính sách, mục tiêu và hoạt động quan trọng đến cán bộ nhân viên.
Phối hợp với Ban Nhân sự triển khai các chương trình gắn kết nhân viên, văn hóa doanh nghiệp, thi đua, khen thưởng và sự kiện nội bộ.
Phối hợp với các nhà máy, chi nhánh và hệ thống kinh doanh nhằm đảm bảo thông tin được truyền tải đồng bộ trên toàn hệ thống.
4. Quản trị rủi ro và khủng hoảng truyền thông
Xây dựng quy trình, kịch bản và phương án phòng ngừa, ứng phó với các tình huống khủng hoảng truyền thông.
Theo dõi, phát hiện và cảnh báo sớm các thông tin tiêu cực, thông tin sai lệch hoặc nguy cơ ảnh hưởng đến uy tín, hình ảnh Công ty.
Chủ trì phối hợp với các đơn vị liên quan xác minh thông tin, đánh giá mức độ ảnh hưởng và tham mưu Ban Lãnh đạo phương án xử lý phù hợp.
Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc xử lý các vấn đề về chất lượng sản phẩm, an toàn thực phẩm, khách hàng, người lao động và các sự cố có nguy cơ ảnh hưởng đến thương hiệu.
5. Tổ chức sự kiện và quản lý nội dung truyền thông
Lên ý tưởng, lập kế hoạch và tổ chức các sự kiện, hoạt động tập thể như Teambuilding, nghỉ mát, Year End Party (YEP), Ngày hội gia đình và các chương trình nội bộ khác; phối hợp với các phòng ban và đối tác cung cấp dịch vụ để triển khai hiệu quả.
Định hướng, kiểm duyệt nội dung bài viết, hình ảnh, video, ấn phẩm và các sản phẩm truyền thông thuộc phạm vi phụ trách.
Quản lý nhà cung cấp, đối tác truyền thông; kiểm soát tiến độ, chất lượng, ngân sách và đánh giá hiệu quả sau mỗi chương trình.
6. Quản lý và phát triển đội ngũ
Xây dựng mục tiêu, KPI; theo dõi, đánh giá hiệu quả công việc và phát triển năng lực đội ngũ.
Quản lý ngân sách, nhân sự và các nguồn lực được giao; đảm bảo sử dụng hiệu quả, đúng kế hoạch.
Yêu cầu
Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Truyền thông, Quan hệ công chúng, Marketing, Báo chí, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực truyền thông, PR hoặc quản trị thương hiệu; trong đó có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm phụ trách các hoạt động truyền thông quy mô 200 người trở lên
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các doanh nghiệp FMCG, thực phẩm, bán lẻ hoặc doanh nghiệp có hệ thống hoạt động trên nhiều địa điểm.
Có tư duy chiến lược, năng lực tổ chức triển khai, quản lý dự án và điều phối công việc liên phòng ban.
Chủ động, sáng tạo, trách nhiệm cao, nhạy bén với thông tin và có khả năng làm việc dưới áp lực.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực truyền thông, PR hoặc quản trị thương hiệu; trong đó có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm phụ trách các hoạt động truyền thông quy mô 200 người trở lên
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các doanh nghiệp FMCG, thực phẩm, bán lẻ hoặc doanh nghiệp có hệ thống hoạt động trên nhiều địa điểm.
Có tư duy chiến lược, năng lực tổ chức triển khai, quản lý dự án và điều phối công việc liên phòng ban.
Chủ động, sáng tạo, trách nhiệm cao, nhạy bén với thông tin và có khả năng làm việc dưới áp lực.
Quyền lợi
Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Ăn trưa miễn phí tại bếp ăn công ty
Được tham gia xây dựng chiến lược, định hướng hình ảnh và phát triển thương hiệu doanh nghiệp.
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, có cơ hội phát huy năng lực quản lý và chuyên môn.
Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN và chính sách phúc lợi theo quy định của Công ty.
Các chế độ thưởng, nghỉ phép và quyền lợi khác theo chính sách hiện hành.
Ăn trưa miễn phí tại bếp ăn công ty
Được tham gia xây dựng chiến lược, định hướng hình ảnh và phát triển thương hiệu doanh nghiệp.
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, có cơ hội phát huy năng lực quản lý và chuyên môn.
Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN và chính sách phúc lợi theo quy định của Công ty.
Các chế độ thưởng, nghỉ phép và quyền lợi khác theo chính sách hiện hành.
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:00)
Theo mùa vụ
+ Từ Trung thu đến Tết âm: Từ thứ 2 đến thứ 7
+ Sau Tết âm đến Trung thu: Từ thứ 2 đến thứ 6
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:00)
Theo mùa vụ
+ Từ Trung thu đến Tết âm: Từ thứ 2 đến thứ 7
+ Sau Tết âm đến Trung thu: Từ thứ 2 đến thứ 6
Thông tin chung
- Thu nhập: 16 - 22 triệu
Nơi làm việc
- Hà Nội: 122 định Công, Phương Liệt, Phường Phương Liệt (Phường Phương Liệt thuộc quận Thanh Xuân cũ)
Việc làm tương tự khác
Công Ty Vikings Việt Nam Tuyển Dụng Nhân Viên
Hà Nội
Từ 10 Triệu - Dưới 15 Triệu VNĐ / Tháng
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP WELDCOM
Hà Nội
25 - 40 Triệu VND
CÔNG TY CỔ PHẦN THỰC PHẨM HỮU NGHỊ
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: 122 Định Công, Phường Định Công, Quận Hoàng Mai, TP. Hà Nội
- Quy mô: Từ 501 - 1000 nhân viên
- Lĩnh vực: Thực phẩm - Đồ uống, Sản xuất / Vận hành sản xuất, Hàng tiêu dùng
Thông tin công việc
Vị trí:
Quản lý
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
02473.068.388
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
